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Age-Management-Konzepte für das Personalwesen : Erfahrungen und Konsequenzen

Author: Lisa Marie Bille
Publisher: Hamburg : Diplomica Verlag, 2009.
Series: Reihe Best Ager, Bd. 6
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Auf den Mrkten der Zukunft mssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien, Marktvernderungen und Kundenbedrfnisse, sondern auch Arbeitsmarktvernderungen bercksichtigen. Der Gedanke, in Zukunft knnten nicht gengend Arbeitskrfte zur Verfgung stehen, liegt heute vielen fern, da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren berangebot an Arbeitssuchenden geprgt waren. Die  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Bille, Lisa M.
Age Management-Konzepte fr das Personalwesen : Erfahrungen und Konsequenzen.
: Diplomica Verlag, ©2009
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Lisa Marie Bille
ISBN: 9783836618311 3836618311
OCLC Number: 754714389
Notes: Cover title.
Description: 1 online resource (133 pages) : color portrait.
Contents: Age Management-Konzepte fr das Personalwesen; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Der demografische Wandel als Hintergrund; 3 Theoretische Grundlagen; 4 Untersuchungsgegenstand; 5 Ausgewhlte Anstze fr das Age Management; 6 Schlussbemerkungen; Anhangsverzeichnis; Darstellungsverzeichnis; Abkrzungsverzeichnis; Literaturverzeichnis; Zur Autorin.
Series Title: Reihe Best Ager, Bd. 6
Responsibility: Lisa Marie Bille.

Abstract:

Auf den Mrkten der Zukunft mssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien, Marktvernderungen und Kundenbedrfnisse, sondern auch Arbeitsmarktvernderungen bercksichtigen. Der Gedanke, in Zukunft knnten nicht gengend Arbeitskrfte zur Verfgung stehen, liegt heute vielen fern, da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren berangebot an Arbeitssuchenden geprgt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Person.

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