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Alternsmanagement : die zukünftige Herausforderung in der Arbeitswelt

Author: Ursula Gündisch
Publisher: Hamburg : Diplomica Verlag, 2012.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Hauptbeschreibung Der demografische Wandel ist in unserer Gesellschaft heutzutage mittlerweile überall präsent und wird vielfach diskutiert. Insgesamt wird er sich auf alle gesellschaftlichen Bereiche und Ebenen auswirken, beispielsweise auf die Arbeits-, Kapital- und Immobilienmärkte ebenso wie auf die individuelle Ebene und auf die Ebene der Verbände und Organisationen. Ausgehend von den Entwicklungen, die der  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Gündisch, Ursula.
Alternsmanagement: Die zukünftige Herausforderung in der Arbeitswelt.
Hamburg : Diplomica Verlag, ©2012
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Ursula Gündisch
ISBN: 9783842833234 3842833237
OCLC Number: 811406634
Description: 1 online resource (91 pages :) : color illustrations
Contents: Alternsmanagement; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Aspekte des demografischen Wandels; 2.1 Auswirkungen der aufgezeigten demografischen Prozesse auf gesellschaftlicher Ebene; 2.2 Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials; 3. Konsequenzen des demografischen Wandels; 3.1 Konsequenzen auf gesellschaftlicher Ebene; 3.2 Verlängerung der Lebensarbeitszeit; 3.3 Altersbilder; 3.3.1 Das defizitorientierte Bild vom Arbeitnehmer; 3.3.2 Einfluss und Wandlung der Altersbilder; 3.4 Konsequenzen für Betriebe und Organisationen; 3.4.1 Verschiebungen der Organisationsdemografie. 3.4.2 Verlust von Wissen und Know How4. Erfolgreiches Altern im Erwerbsleben --
Aspekte auf individueller Ebene; 4.1 Begriffsklärungen und Konzeptionen; 4.1.1 Alter, Altern und ältere Arbeitnehmer; 4.1.2 Begriff des Alternsmanagement; 4.2 Leistungsfähigkeit und Produktivität älterer Menschen; 4.2.1 psychische Leistungsfähigkeit; 4.2.2 physische Leistungsfähigkeit; 4.2.3 Lernfähigkeit und Motivation; 4.2.4 Erfahrungswissen; 4.3 Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit; 4.3.1 Haus der Arbeitsfähigkeit; 4.3.2 Beschäftigungsfähigkeit; 4.4 Beeinträchtigungen der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. 4.4.1 Höheres Krankheitsrisiko älterer Beschäftigter4.5 Dequalifikationsrisiken; 4.6 Fazit: Notwendigkeit von Alternsmanagement; 5. Alternsmanagement --
ausgewählte zentrale Handlungsfelder und -orientierungen im Betrieb; 5.1 Konzeptionierung des Alternsmanagements; 5.1.1 Ziele des Alternsmanagements; 5.1.2 Handlungsrahmen des Alternsmanagements; 5.2 Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzgestaltung; 5.2.1 Konzeptionierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung; 5.2.2 Betriebliche Gesundheitsförderung --
Strategien für die Umsetzung. 5.3 Lernen, Fort- und Weiterbildung --
Umsetzungsstrategien6. Ausblick; Literaturverzeichnis.
Responsibility: Ursula Gündisch.

Abstract:

Hauptbeschreibung Der demografische Wandel ist in unserer Gesellschaft heutzutage mittlerweile überall präsent und wird vielfach diskutiert. Insgesamt wird er sich auf alle gesellschaftlichen Bereiche und Ebenen auswirken, beispielsweise auf die Arbeits-, Kapital- und Immobilienmärkte ebenso wie auf die individuelle Ebene und auf die Ebene der Verbände und Organisationen. Ausgehend von den Entwicklungen, die der demografische Wandel mit sich bringt, werden die künftigen Folgen dieser Prozesse für das Erwerbssystem aufgezeigt, insbesondere die Veränderungen im Bereich des Erwerbs.

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