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Betriebliche Weiterbildung mitgestalten : Handlungsempfehlungen für Sozialpartner.

Author: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung GGmbH (f-bb); Gerhart Hölbling; Roman Jaich; Susanne Kretschmer
Publisher: Bielefeld : W. Bertelsmann Verlag, 2014.
Series: Wirtschaft und Bildung.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Die Autoren betrachten die Rolle der Sozialpartner bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Sie geben Anregungen zur gemeinsamen Förderung und Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen. Eine Übersicht über Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen ergänzt die Beispiele aus der Praxis. Die Publikation basiert auf dem  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
GGmbH, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Betriebliche Weiterbildung mitgestalten : Handlungsempfehlungen für Sozialpartner.
Bielefeld : W. Bertelsmann Verlag, ©2014
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung GGmbH (f-bb); Gerhart Hölbling; Roman Jaich; Susanne Kretschmer
ISBN: 9783763953240 3763953248
OCLC Number: 869094297
Description: 1 online resource (94 pages).
Contents: Betriebliche Weiterbildung mitgestalten; Impressum; Inhalt; Vorwort; I. Sozialpartner unterstützen pass -genaue betriebliche Weiterbildung; Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteildes Unternehmenserfolgs; Handlungsbedarf bei der Planung und Durchführungbetrieblicher Weiterbildung; Unterstützung der Unternehmen durch die Sozialpartner; Verbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung undaußertarifliche Vereinbarungen; Fünf Projekttypen --
fünf Handlungsfelder für Unternehmen undSozialpartner; II. Good-Practice-Beispiele aus derInitiative "weiter bilden." Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche"Fidelio --
Personalentwicklung, Prävention und Gesundheits -förderung in Kindertagesstätten"; "Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Qualitätskriteriender betrieblichen Weiterbildung im Handel in Berlin (EQQHB)"; Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen; "QUASIE --
Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherungim Einzelhandel"; Systematische Personalentwicklung aufbauen; "Strukturierte Personalentwicklung in der Altenhilfe:Teamorientierte Personalentwicklung (TOP)"; "ABC --
Anforderungsgerechte Bildungsbedarfein der Chemischen Industrie." Qualifizieren von MultiplikatorenWeiterbildungsoffensive als Grundlage zur Einführung einesIntegrierten Managementsystems (IMS); Gestaltung der strukturellen und personellen Rahmen -bedingungen zur Implementierung innovativer arbeitsgebundenerWeiterbildungskonzepte (GRiW); Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen; "QualiLog --
Qualifizierungsoffensive für die bremischeLogistikwirtschaft"; "Weiterbildung im Krankenhaus: Ansätze zur Gestaltungdemografieorientierter Personalentwicklung (WiK Bayern)." III. Resümee: Gemeinsames Handeln fördert NachhaltigkeitIV. Anhang; Die Umsetzung der Initiative "weiter bilden" in Zahlen; Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen; Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen.
Series Title: Wirtschaft und Bildung.

Abstract:

Die Autoren betrachten die Rolle der Sozialpartner bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Sie geben Anregungen zur gemeinsamen Förderung und Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen. Eine Übersicht über Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen ergänzt die Beispiele aus der Praxis. Die Publikation basiert auf dem Projekt ""weiter bilden"" des Europäischen Sozialfonds (ESF) und richtet sich an Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Inhaltsverzeichnis VorwortI Sozialpartner unterstü

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