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Détails
| Type d’ouvrage : | Ressource Internet |
|---|---|
| Format : | Livre, Ressource Internet |
| Tous les auteurs / collaborateurs : |
S Rynes; Barry A Gerhart |
| ISBN : | 0787952745 9780787952747 |
| Numéro OCLC : | 43286457 |
| Notes : | Series statement on jacket. |
| Description : | xxix, 418 p. : ill. ; 24 cm. |
| Contenu : | Psychological research on determinants of pay / Sara L. Rynes, Joyce E. Bono -- Compensation, attraction, and retention / Alison E. Barber, Robert D. Bretz, Jr.-- Compensation attitudes / Herbert G. Heneman III, Timothy A. Judge -- Incentives and motivation / Kathryn M. Bartol, Edwin A. Locke -- Compensation strategy and organizational performance / Barry Gerhart -- The changing nature of work and its effects on compensation design and delivery / Robert L. Heneman, Gerald E. Ledford Jr., Maria T. Gresham -- Bringing organization and labor relationships into psychological research on compensation / Peter D. Sherer -- Psychological contract issues in compensation / Denise M. Rousseau, Violet T. Ho -- Rethinking compensation risk / Robert M. Wiseman, Luis R. Gomez-Mejia, Mel Fugate -- Bringing compensation into I/O psychology (and vice versa) / Sara L. Rynes, Barry Gerhart. |
| Titre de collection : | [Frontiers of industrial and organizational psychology, 13th bk.]. |
| Responsabilité : | Sara L. Rynes, Barry A. Gerhart, editors ; foreword by Neal Schmitt. |
| Plus d’informations : |
Résumé :
"This volume examines the most recent developments in compensation practice and serves up important findings concerning its most pertinent issues." "In today's competitive business environment, effective compensation is vital to every company's success. Compensation in Organizations takes stock of the current state of research into compensation and provides encouragement and direction for taking that research and practice forward."--BOOK JACKET.
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