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CSR und Wertecockpits : Mess- und Steuerungssysteme der Unternehmenskultur

Author: Friedrich Glauner
Publisher: Berlin : Springer Gabler, [2016]
Series: Management-Reihe Corporate social responsibility.
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2., vollständig überarbeitete AuflageView all editions and formats
Database:WorldCat
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Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Glauner, Friedrich
CSR und Wertecockpits : Mess- und Steuerungssysteme der Unternehmenskultur
Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg,c2016
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Friedrich Glauner
ISBN: 9783662489307 3662489309
OCLC Number: 949365290
Description: 1 online resource.
Contents: Intro; Geleitworte zur zweiten Auflage; Geleitwort; Geleitwort zur ersten Auflage; Vorwort zur zweiten Auflage; Vorwort zur ersten Auflage; Vorwort des Reihenherausgebers: CSR --
eine Frage der Werte?; Verzeichnis der Praxisbeispiele ; Inhaltsverzeichnis; Autorenporträt Dr. Friedrich Glauner; Abbildungsverzeichnis; Kapitel-1; Kapitel-2; Kapitel 3; Kapitel-4; Kapitel-5; Kapitel-6; Kapitel-7; Glossar; Literatur; Unternehmensverzeichnis; Namensverzeichnis; Einleitung: Überleben in einer veränderten Welt; Unternehmenswerte --
der dritte Systemfaktor unternehmerischer Exzellenz Wertecockpits und WertemanagementWertewelten in der Praxis; Werte --
die Grundlagen ökonomischer Wertschöpfung; Zusammenfassung: Das Wertecockpit im Unternehmen; Anhang; 1.1 Zukunftsfähigkeit --
der Referenzrahmen für unternehmerisches Handeln; 1.2 Wert und Werte --
die Treiber unternehmerischen Handelns; 1.3 Unternehmensethik --
die soziopsychologischen Grundlagen von Compliance; Literatur; 2.1 Ein Unternehmens-Check als Gedankenexperiment; 2.2 Das Argument: CSR und Unternehmenskultur als Wertschöpfungsprozess; 2.3 Wertemanagement: der dritte Systemfaktor unternehmerischen Erfolgs 2.4 Inhalt und Aufbau des Buchs2.5 Ihr Lektürenutzen; Literatur; 3.1 Grenzen setzen Werte --
Werte setzen Grenzen: Der Rahmen für die Arbeit mit Werten im Unternehm; 3.2 Die Grammatik der Werte ; 3.3 Die strategischen Eckpfeiler des Wertecockpits: Das C4-Management ; 3.4 Werteorientierte Führung: Der operative Aufbau von Wertecockpits ; Literatur ; 4.1 "Dafür stehe ich mit meinem Namen": Claus Hipp, HiPP GmbH & Co. KG, Pfaffenhofen; 4.2 "Passion for People": Michael Hilti, Hilti AG, Schaan, Liechtenstein; 4.3 "Du-orientiertes Denken": Dieter Jung, DJG-Healthcare GmbH, Planegg 4.4 "Spürbare Begeisterung": Jeff Maisel, Brauerei Gebrüder Maisel KG, Bayreuth4.5 "Führungsarbeit ist eine Bewusstseinsführungsarbeit": Erich Harsch, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Karlsruhe; 4.6 "Wissen ist der Rohstoff, der sich bei Gebrauch vermehrt": Rudolf F. Schreiber, Pro Natur GmbH, Frankfurt/Main; 4.7 Lessons learned --
Unternehmenskultur als Wertschöpfungsprozess; Literatur; 5.1 "Funktionale Verantwortung": Dr. Christian Pophal, Infineon AG, Neubiberg; 5.2 Werte im Sog der Dynamik der Märkte; 5.3 Werte im Sog der Dynamik der Kunden 5.4 Die ökonomische Logik der Werte in Unternehmen5.5 Werte im Sog der Dynamik sozialer Systeme: Von der Unternehmenskultur zur Unternehmensethik; Literatur; 7.1 Anhang I: Das Wertemanifest: 12 Thesen; 7.2 Anhang II: Checkliste Der Aufbau von Wertecockpits; 7.3 Anhang III: Das HiPP Ethik-Management und die HiPP Ethik-Charta; 1.1.1 Die fünf Naturprinzipien ökonomischer Wertschöpfung; 1.1.2 Human Systems Development; 1.1.3 Die ethikologischen Grundlagen nachhaltigen Wirtschaftens; 1.1.4 Zukunftsressource Bewusstsein; 3.2.1 Die Dynamik der Werte in Unternehmen ; 3.2.2 Wertepsychologie
Series Title: Management-Reihe Corporate social responsibility.
Responsibility: Friedrich Glauner.

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