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Demografie exzellenz : Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement

Author: Uwe Schirmer
Publisher: Wiesbaden : Springer Gabler, 2016.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Schirmer, Uwe
Demografie Exzellenz : Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement
Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden,c2016
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Uwe Schirmer
ISBN: 9783658119102 3658119101
OCLC Number: 941134437
Description: 1 online resource
Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Verzeichnis der Beitragsautoren; 1 Demografische Entwicklung und Bedeutung für klein- und mittelständische Unternehmen; 1.1 Megatrends im demografischen Wandel; 1.1.1 Der demografische Wandel; 1.1.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft; 1.1.3 Der demografische Wandel im Kontext weiterer Megatrends; 1.2 Kleine und mittelständische Unternehmen als Zielgruppe; 1.2.1 Einführung; 1.2.2 Problembewusstsein und Handlungsspielräume; Literatur; 2 Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement; 2.1 Alter und Altern in der Belegschaft 2.1.1 Verständnis ältere Arbeitnehmer``2.1.2 Alterungsprozess und Leistungsvermögen älterer Arbeitnehmer; 2.2 Gesamtkonzept Demografieorientiertes Personalmanagement``; 2.2.1 Lörracher Modell Demografieorientiertes Personalmanagement; 2.2.2 Kurzcheck Aktuelle Qualität Demografiemanagement``; Literatur; Alter und Altern in der Belegschaft; Gesamtkonzept Demografieorientiertes Personalmanagement``; 3 Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements; 3.1 Gesamtprozess Implementierung`` im Überblick; 3.2 Analysephase und Bestandsaufnahme; 3.2.1 Altersstrukturanalyse 3.2.2 Kulturanalyse3.2.3 Demografie-Fitness: Handlungsfelder im Demografiemanagement; 3.3 Strategie-Workshop und Projektmanagement; 3.3.1 Strategie-Workshop; 3.3.2 Teilprojektplanung, -erarbeitung und -controlling; 3.4 Innerbetriebliche Kommunikation; Literatur; 4 Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern; 4.1 Strategische Einbindung des Demografiemanagements; 4.1.1 Einleitung; 4.1.2 Strategie Personal und Demografie``; 4.1.3 Hinweise zur praktischen Umsetzung; 4.1.4 Fazit; 4.2 Big Data im demografieorientierten Personalmanagement; 4.2.1 Einleitung --
Digitalisierung und Big Data 4.2.2 Big Data im Gesundheitsmanagement und in der OrganisationsentwicklungBig Data und Gesundheitsmanagement; Big Data in der Organisationsentwicklung; 4.2.3 Hinweise zur Umsetzung von Pilotprojekten; 4.2.4 Fazit; 4.3 Gestaltung einer intergenerativen Unternehmenskultur; 4.3.1 Einleitung; 4.3.2 Relevanz von und Anforderungen an eine intergenerative Unternehmenskultur; 4.3.3 Tipps zur Gestaltung einer intergenerativen Unternehmenskultur; 4.3.4 Fazit; 4.4 Personalrekrutierung: Employer Branding und Active Sourcing; 4.4.1 Einleitung 4.4.2 Employer Branding und Personalmarketing im demografischen WandelWas hat Employer Branding mit Demografie Exzellenz zu tun?; Wie lässt sich eine Employer Brand entwickeln?; Die Employer Branding-Strategie steht. Und wie nimmt sie nun Gestalt an?; Wie wird die Employer Brand vermarktet?; Wie werden am besten die externen Kandidaten gezielt erreicht?; 4.4.3 Praktische Tipps für die Umsetzung; Die Methodik des Active Sourcings aus Sicht des Unternehmens beinhaltet die Schritte; 4.4.4 Fazit; 4.5 Integration und Bindung; 4.5.1 Einleitung; 4.5.2 Von der Integration zur dauerhaften Bindung
Responsibility: Uwe Schirmer, Hrsg.

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