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Diversity : Transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern.

Author: Eva van Keuk; Cinur Ghaderi; Ljiljana Joksimovic; Dagmar M David
Publisher: Stuttgart : Kohlhammer Verlag, 2010.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, soziales Milieu, sexuelle Orientierung und Behinderung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, der kompetente Umgang mit Vielfalt, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept auf den klinischen und sozialen  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Keuk, Eva van.
Diversity : Transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern.
Stuttgart : Kohlhammer Verlag, ©2010
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Eva van Keuk; Cinur Ghaderi; Ljiljana Joksimovic; Dagmar M David
ISBN: 9783170227569 3170227564
OCLC Number: 875819271
Description: 1 online resource (367 pages)
Contents: Titel; Geleitwort; Vorwort der Herausgeberinnen; Inhalt; I Einführung: Warum "Diversity" in sozialen und Heilberufen?; 1 Zuwanderungsrealität und demographischer Wandel; 1.1 Zusammenfassung; 1.2 Einleitung; 1.3 Menschen mit Zuwanderungsgeschichte prägen zunehmend die Gesellschaft; 1.4 Auch viele Deutsche haben eine Zuwanderungsgeschichte; 1.5 Tatsächliche und "gefühlte" Zuwanderung fallen auseinander; 1.6 Ist Einbürgerung ausreichend attraktiv?; 1.7 Fazit; Fragen zu Kapitel I/1; Literatur; 2 Phantomschmerzen --
über das "Deutschsein"; 2.1 Zusammenfassung; 2.2 Einleitung. 2.3 Deutschland --
ein Phantom?2.4 Leitkultur versus Verfassungspatriotismus; Fragen zu Kapitel I/2; Literatur; 3 Zur Notwendigkeit der transkulturellen Öffnung im Gesundheitswesen; II Grundlagen von transkultureller Öffnung und Diversity; 1 Diversity --
Modebegriff oder eine Chance für den strukturellen Wandel?; 1.1 Zusammenfassung; 1.2 Eine Begriffsannäherung; 1.3 Die Selbstverständlichkeit des Ökonomischen; 1.4 Diversity zwischen ökonomischen und emanzipatorischen Erwägungen; 1.5 Diversity und Zuwanderung: Der Kulturbegriff. 1.6 Kompetenter Umgang mit Vielfalt als Chance für einen strukturellen WandelÜbung zu Kapitel II/1; Literatur; 2 Vorurteile und Toleranz von Vielfalt --
von den Fallen alltäglicher Wahrnehmung; 2.1 Zusammenfassung; 2.2 Der Alltag von Diversität und Vorurteilen; 2.3 Fallen des Vorurteils; 2.4 Diskriminierung; 2.5 Toleranz für kulturelle Vielfalt --
Diversity-Überzeugungen; Fragen zu Kapitel II/2; Literatur; Exkurs: Anti-Bias-Ansatz zum Umgang mit Differenz und Diskriminierung; Vorüberlegungen; Anti-Bias-Ansatz: Ziele und Grundannahmen; Anti-Bias-Ansatz: Handlungskonzept; Literatur. 3 Diskriminierungsverbote im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und der EU-Antirassismusrichtlinie3.1 Zusammenfassung; 3.2 Einleitung; 3.3 Die Wirkkraft der Antirassismusrichtlinie im Bereich des Sozial- und Gesundheitswesens; 3.4 Die Umsetzung der Antirassismusrichtlinie durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG); 3.5 Diskriminierung durch fehlende sprachliche Verständigungsmöglichkeiten im Bereich des Sozial-und Gesundheitswesens; 3.6 Sozialverwaltungsverfahren; 3.7 Erbringung von Sozialleistungen; Frage zu Kapitel II/3; Literatur. 4 Diversity im klinischen und sozialen Alltag: Kompetenter Umgang mit kultureller Vielfalt4.1 Zusammenfassung; 4.2 Einleitung; 4.3 Diversity = Vielfalt?; 4.4 Die unsichtbare Norm; 4.5 Der Diversity-Prozess; 4.6 Der Kulturbegriff; 4.7 Diversity-Kompetenz --
kompetenter Umgang mit kultureller Vielfalt; 4.8 Diversity-Kompetenz in unserem Fallbeispiel; Fragen zu Kapitel II/4; Literatur; 5 Von der monokulturellen zur transkulturellen Einrichtung: Diversity-Management im Gesundheitswesen; 5.1 Zusammenfassung; 5.2 Ausgangslage: Kulturelle Vielfalt im Gesundheitswesen. 5.3 Diversity-Management --
ein Überblick.

Abstract:

Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, soziales Milieu, sexuelle Orientierung und Behinderung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, der kompetente Umgang mit Vielfalt, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept auf den klinischen und sozialen Berufsalltag übertragen: Managing Diversity berührt Fragen des Profits und der Ethik gleichermaßen und bietet eine professionelle Reaktion auf die veränderte Realität unserer Einwander.

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