ข้ามไปที่เนือ้หา
The dynamics of rules : change in written organizational codes แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้
Checking...

The dynamics of rules : change in written organizational codes

ผู้แต่ง: James G March; Martin Schulz; Hsüeh-kuang Chou
สำนักพิมพ์: Stanford, CA : Stanford University Press, ©2000.
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   หนังสือ : Englishดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
ฐานข้อมูล:WorldCat
สรุป:
"This study uses qualitative and quantitative data from the history of a specific organization, Stanford University, to develop speculations about the ways in which written rules change. It contributes both to a theory of rules and to theories of organizational decision-making change, and learning. Organizations respond to problems and react to internal or external pressures by focusing attention on existing and  อ่านมากขึ้น…
คะแนน:

(ยังไม่ให้คะแนน) 0 กับความคิดเห็น - เป็นคนแรก

หัวเรื่อง
เพิ่มเติมเช่นนี้

 

ค้นหาสำเนาออนไลน์

เชื่อมโยงไปยังรายการนี้

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

กำลังดึงข้อมูล… ค้นหาห้องสมุดที่มีรายการนี้

รายละเอียด

ประเภท/แบบฟอร์ม By-laws
Case studies
Cas, Études de
ขนิดวัสดุ: ทรัพยากรอินเตอร์เน็ต
ประเภทของเอกสาร: หนังสือ, แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ต
ผู้เขียนทั้งหมด : ผู้เขียนร่วม James G March; Martin Schulz; Hsüeh-kuang Chou
ISBN: 0804737444 9780804737449 080473996X 9780804739962
OCLC Number: 43245810
คำอธิบาย: xi, 228 p. ; 25 cm.
สารบัญ: Rules in Organizations. Rules at Stanford. Speculating about Rule Dynamics. An Event History Approach. Explaining Patterns of Rule Birth. Explaining Patterns of Rule Change. Regularities in Rule Dynamics. Toward an Understanding of Rules.
ความรับผิดชอบ James G. March, Martin Schulz, Xueguang Zhou.
ข้อมูลเพิ่มเติม

บทคัดย่อ:

This study uses qualitative and quantitative data from the history of a specific organization, Stanford University, to develop speculations about the ways in which written rules change. It  อ่านมากขึ้น…

รีวิว

ความคิดเห็นของบรรณาธิการ

เรื่องย่อสำนักพิมพ์

"In developing an elegant and sophisticated theory of how and why organizational rules change, the authors have created an entirely new field of organizational research. I know of no other general อ่านมากขึ้น…

 
ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน
กำลังดึง รีวิว GoodReads…
Retrieving DOGObooks reviews...

แท็ก

เป็นคนแรก.
ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

Linked Data


<http://www.worldcat.org/oclc/43245810>
library:oclcnum"43245810"
library:placeOfPublication
library:placeOfPublication
owl:sameAs<info:oclcnum/43245810>
rdf:typeschema:Book
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
<http://viaf.org/viaf/158761280>
rdf:typeschema:Organization
schema:name"Stanford (Calif.)"
schema:name"Stanford University."
schema:name"Stanford University"
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/793829859#Topic/changement_organisationnel_etats_unis_cas_etudes_de>
rdf:typeschema:Intangible
schema:name"Changement organisationnel--États-Unis--Cas, Études de."@en
schema:name"Changement organisationnel--États-Unis--Cas, Études de."@fr
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:contributor
schema:contributor
schema:copyrightYear"2000"
schema:creator
schema:datePublished"2000"
schema:description"Rules in Organizations. Rules at Stanford. Speculating about Rule Dynamics. An Event History Approach. Explaining Patterns of Rule Birth. Explaining Patterns of Rule Change. Regularities in Rule Dynamics. Toward an Understanding of Rules."@en
schema:exampleOfWork<http://worldcat.org/entity/work/id/793829859>
schema:genre"By-laws."@en
schema:genre"Case studies."@en
schema:genre"By-laws"@en
schema:genre"Case studies"@en
schema:inLanguage"en"
schema:name"The dynamics of rules : change in written organizational codes"@en
schema:numberOfPages"228"
schema:publisher
schema:reviews
rdf:typeschema:Review
schema:itemReviewed<http://www.worldcat.org/oclc/43245810>
schema:reviewBody""This study uses qualitative and quantitative data from the history of a specific organization, Stanford University, to develop speculations about the ways in which written rules change. It contributes both to a theory of rules and to theories of organizational decision-making change, and learning. Organizations respond to problems and react to internal or external pressures by focusing attention on existing and potential rules. The creation, modification, or elimination of a rule, then, is a response to events in the outside environment (such as new government regulations) or to events within the organization (such as alterations in internal government structures)."--BOOK JACKET."
schema:url
schema:workExample
schema:workExample

Content-negotiable representations

ปิดหน้าต่าง

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.