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Effektive Personalführung und Compliance mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz

Author: Julia Kroh
Publisher: Frankfurt am Main : PL Academic Research, 2013.
Series: Europäische Hochschulschriften., Reihe II,, Rechtswissenschaft ;, Bd. 5542.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Den Schwerpunkt dieser Auseinandersetzung bildet die Frage, inwieweit die Institute Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz fuer die Rechtsanwendung regelkonform uebereingebracht werden koennen. Dies ist im Hinblick darauf zu praezisieren, wie sich ein Gesetzentwurf - als gesetzliche Realitaet unterstellt - auf die Durchfuehrung von persoenlichkeitsrechtlich relevanten Compliance-Massnahmen auswirkt. Dazu folgt die  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Case studies
Additional Physical Format: Print version:
Kroh, Julia.
Effektive Personalführung und Compliance mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz.
Frankfurt am Main : PL Academic Research, 2013
253 pages ; 21 cm.
(DLC) 10841757
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Julia Kroh
ISBN: 9783653034684 365303468X 1306561647 9781306561648
OCLC Number: 874164175
Notes: Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universität Bonn, 2013.
Description: 1 online resource (254 pages).
Contents: Cover; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; A. Einleitung; I. Begrenzung des Untersuchungsgegenstandes; II. Gang der Untersuchung; B. Ausgangssituation; I. Compliance im Rahmen einer effektiven Personalführung; 1. Begrifflichkeit; a) Motive für die Einführung von Compliance-Maßnahmen; aa) Vermeidung von Haftungsrisiken; bb) Schutz der Arbeitnehmer; cc) Unternehmensimage; b) Struktur und Aufbau einer Compliance-Organisation; c) Arbeitsrechtliche Implementierung; aa) Direktionsrecht des Arbeitgebers; bb) Arbeitsvertragliche Vereinbarung; cc) Änderungskündigung; dd) Betriebsvereinbarung. 2. Gesetzestreue der Mitarbeiter unter Compliance-Gesichtspunktena) Gesellschaftsspezifische Vorgaben; aa) Vorgaben für Wertpapierdienstleistungsunternehmen; bb) Rechtliche Organisationsanforderungen in der Aktiengesellschaft; cc) Deutscher Corporate Governance Kodex; dd) Ausstrahlungswirkung; b) Strafrechtlich relevante Gesetzesverstöße; aa) Strafbarkeit nach dem StGB; (1) Untreue (266 StGB); (2) Korruption (299, 331 ff. StGB); (3) Organisationshandeln als Strafhaftungsrisiko; bb) Aufsichtspflichtverletzung (130 OWiG); cc) Strafrechtliche Nebengesetze. Dd) Haftung des Compliance-Officersc) Privatrechtlich relevante Verfehlungen der Mitarbeiter; d) Keine rechtliche Verpflichtung zur Einführung eines Compliance-Systems; 3. Unternehmenseigener Verhaltenskodex; a) Ethik-Richtlinien; b) Whistleblowing; 4. Ausblick; II. Datenschutzrechtliche Grundlagen; 1. Begrifflichkeit; a) Entwicklung der allgemeinen Datenschutzgesetzgebung; b) Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis; aa) Personalakten; bb) Telekommunikationsmittel; cc) Compliance-Maßnahmen; c) Arbeitnehmerdatenschutz; 2. Verfassungsrechtlicher Rahmen; a) Grundrechte der Arbeitnehmer. Aa) Recht auf informationelle Selbstbestimmungbb) Recht auf Gewährleistung der Vertraulichkeit und Integrität informationstechnischer Systeme; cc) Verfassungsrang des Datenschutzes; b) Drittwirkung von Grundrechten im Arbeitsrecht; c) Überwiegende Arbeitgeberinteressen; 3. Systematik des Datenschutzrechts; a) Das Internationale Privatrecht des (Arbeitnehmer- ) Datenschutzes; b) Subsidiarität des Bundesdatenschutzgesetz gegenüber spezielleren Bundesvorschriften; c) Verbot mit Erlaubnisvorbehalt; d) Gesetzliche Grundbegriffe; aa) Personenbezug der Daten. Bb) Relevante Phasen des Umgangs mit Datencc) Datenverarbeitende Stelle; e) Gebote für den Umgang mit personenbezogenen Daten; aa) Grundsatz der Datenvermeidung und Datensparsamkeit; bb) Direkterhebung beim Arbeitnehmer; cc) Zweckbindungsgrundsatz; f) Rechte der Betroffenen; aa) Informationsrechte; bb) Korrekturrechte; g) Betrieblicher Datenschutzbeauftragter; aa) Bestellung, Rechte und Aufgaben; bb) Haftungsrechtliche Problematik; 4. Ausblick; C. Gesetzlicher Rahmen für Datenschutz und Compliance; I. Notwendigkeit(en) eines neuen Gesetzes; 1. Regelungstechniken der Erlaubnis.
Series Title: Europäische Hochschulschriften., Reihe II,, Rechtswissenschaft ;, Bd. 5542.
Responsibility: Julia Kroh.

Abstract:

Den Schwerpunkt dieser Auseinandersetzung bildet die Frage, inwieweit die Institute Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz fuer die Rechtsanwendung regelkonform uebereingebracht werden koennen. Dies ist im Hinblick darauf zu praezisieren, wie sich ein Gesetzentwurf - als gesetzliche Realitaet unterstellt - auf die Durchfuehrung von persoenlichkeitsrechtlich relevanten Compliance-Massnahmen auswirkt. Dazu folgt die Arbeit einer Dreiteilung: Im ersten Teil wird die Ausgangssituation in Realitaet und Gesetz dargestellt, im zweiten Teil erfolgt eine Analyse des gesetzlichen Rahmens fuer Compliance.

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