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Employer Branding : mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber

Author: Waldemar Stotz; Anne Wedel
Publisher: München : Oldenbourg, 2013.
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2., überarb. und erw. AuflView all editions and formats
Publication:Employer Branding.
Summary:
Die Auswirkungen des sich bereits heute abzeichnenden soziodemographischen Wandels und einer zunehmend internationalisierten und globalisierten Welt stellen Unternehmen vor eine besondere Herausforderung: Einerseits wird qualifiziertes Personal, ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, immer knapper. Andererseits nimmt die Bedeutung der Mitarbeiter als Differenzierungsfaktor vom Wettbewerb deutlich zu. Für  Read more...
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Details

Additional Physical Format: Erscheint auch als
Stotz
Employer Branding
München : Oldenbourg, 2013
211 S., Ill., graph.Darst.
Druck-Ausgabe
(DE-101)1031787623
Elektronische Reproduktion von
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Waldemar Stotz; Anne Wedel
ISBN: 9783486754377 3486754378 9783486735833 3486735837
OCLC Number: 865070960
In: Stotz, Waldemar
Language Note: In German.
Reproduction Notes: Online-Ausg. Berlin [u.a.] : DeGruyter Online-Ressource.
Description: XV, 211 S. : Ill., graph. Darst.
Contents: Frontmatter --
Vorwort zur Neuauflage --
Vorwort der Erstausgabe --
Inhaltsverzeichnis --
1 Einleitung --
2 Grundlagen des Employer Branding --
3 Empirische Basis des Employer Branding --
4 Funktionen und Wirkungsbereiche des Employer Branding --
5 Der Mitarbeiter als interner Kunde --
6 Differenzierung durch Employer Branding --
7 Diversity Management --
8 Die Bedeutung der Führungskräfte im Employer Branding Prozess --
9 Die Rolle der Mitarbeitervertretung im Employer Branding Prozess --
10 Die Employer Branding Strategie --
11 Das HR-Audit --
12 Umsetzung des Employer Branding Prozesses --
13 Evaluation der Employer-Branding Aktivitäten --
14 Die Praxis attraktiver Arbeitgeber --
15 Weitere Unternehmensbeispiele --
16 Fazit und Ausblick --
Index.
Responsibility: Waldmar Stotz; Anne Wedel-Klein.
More information:

Abstract:

Die Auswirkungen des sich bereits heute abzeichnenden soziodemographischen Wandels und einer zunehmend internationalisierten und globalisierten Welt stellen Unternehmen vor eine besondere Herausforderung: Einerseits wird qualifiziertes Personal, ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, immer knapper. Andererseits nimmt die Bedeutung der Mitarbeiter als Differenzierungsfaktor vom Wettbewerb deutlich zu. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie gezwungen sind, eine Strategie zu entwickeln, um trotz des zunehmend knappen Angebots qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden und dauerhaft an si.

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