ข้ามไปที่เนือ้หา
Exploring tradeoffs in the organization of scientific work : collaboration and scientific reward แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้
Checking...

Exploring tradeoffs in the organization of scientific work : collaboration and scientific reward

ผู้แต่ง: Michaël Bikard; Fiona E S Murray; Joshua Gans; National Bureau of Economic Research.
สำนักพิมพ์: Cambridge, Mass. : National Bureau of Economic Research, 2013.
ชุด: Working paper series (National Bureau of Economic Research), no. 18958.
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   หนังสืออีเล็กทรอนิกส์ : เอกสาร : Englishดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
ฐานข้อมูล:WorldCat
สรุป:
When do scientists and other knowledge workers organize into collaborative teams and why do they do so for some projects and not others? At the core of this important organizational choice is, we argue, a tradeoff between the productive efficiency of collaboration and the credit allocation that arises after the completion of collaborative work. In this paper, we explore this tradeoff by developing a model to  อ่านมากขึ้น…
คะแนน:

(ยังไม่ให้คะแนน) 0 กับความคิดเห็น - เป็นคนแรก

หัวเรื่อง
เพิ่มเติมเช่นนี้

 

ค้นหาสำเนาออนไลน์

เชื่อมโยงไปยังรายการนี้

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

กำลังดึงข้อมูล… ค้นหาห้องสมุดที่มีรายการนี้

รายละเอียด

ขนิดวัสดุ: เอกสาร, ทรัพยากรอินเตอร์เน็ต
ประเภทของเอกสาร: แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ต, ไฟล์คอมพิวเตอร์
ผู้เขียนทั้งหมด : ผู้เขียนร่วม Michaël Bikard; Fiona E S Murray; Joshua Gans; National Bureau of Economic Research.
OCLC Number: 839277608
หมายเหตุ: Title from http://www.nber.org/papers/18958 viewed April 15, 2013.
"April 2013."
คำอธิบาย: 1 online resource (38 p.) : ill.
หัวข้อชุด: Working paper series (National Bureau of Economic Research), no. 18958.
ความรับผิดชอบ Michaël Bikard, Fiona E. Murray, Joshua Gans.

บทคัดย่อ:

When do scientists and other knowledge workers organize into collaborative teams and why do they do so for some projects and not others? At the core of this important organizational choice is, we argue, a tradeoff between the productive efficiency of collaboration and the credit allocation that arises after the completion of collaborative work. In this paper, we explore this tradeoff by developing a model to structure our understanding of the factors shaping researcher collaborative choices in particular the implicit allocation of credit among participants in scientific projects. We then use the annual research activity of 661 faculty scientists at one institution over a 30-year period to explore the tradeoff between collaboration and reward at the individual faculty level and to infer critical parameters in the organization of scientific work.

รีวิว

ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน
กำลังดึง รีวิว GoodReads…
Retrieving DOGObooks reviews...

แท็ก

เป็นคนแรก.

รายการคล้ายกัน

หัวเรื่องที่เกี่ยวข้อง:(2)

ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

Linked Data


<http://www.worldcat.org/oclc/839277608>
library:oclcnum"839277608"
library:placeOfPublication
library:placeOfPublication
owl:sameAs<info:oclcnum/839277608>
rdf:typeschema:Book
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:bookFormatschema:EBook
schema:contributor
schema:contributor
schema:contributor
schema:creator
schema:datePublished"2013"
schema:description"When do scientists and other knowledge workers organize into collaborative teams and why do they do so for some projects and not others? At the core of this important organizational choice is, we argue, a tradeoff between the productive efficiency of collaboration and the credit allocation that arises after the completion of collaborative work. In this paper, we explore this tradeoff by developing a model to structure our understanding of the factors shaping researcher collaborative choices in particular the implicit allocation of credit among participants in scientific projects. We then use the annual research activity of 661 faculty scientists at one institution over a 30-year period to explore the tradeoff between collaboration and reward at the individual faculty level and to infer critical parameters in the organization of scientific work."
schema:exampleOfWork<http://worldcat.org/entity/work/id/1233245513>
schema:inLanguage"en"
schema:name"Exploring tradeoffs in the organization of scientific work collaboration and scientific reward"
schema:publisher
schema:url
schema:url<http://www.nber.org/papers/w18958>

Content-negotiable representations

ปิดหน้าต่าง

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.