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A framework for human resource management
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A framework for human resource management

Auteur : Gary Dessler
Éditeur : Upper Saddle River, N.J. : Prentice Hall, ©2002.
Édition/format :  Livre : Anglais : 2nd edVoir toutes les éditions et les formats
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Détails

Format : Livre
Tous les auteurs / collaborateurs : Gary Dessler
ISBN : 0130912824 9780130912824
Numéro OCLC : 46240297
Notes : Rev. ed. of: Essentials of human resource management. c1999.
Description : ix, 320 p. : ill. ; 24 cm.
Contenu : Managing Human Resources Today --
Human Resource Management at Work --
The Changing Environment of HR Management --
The Changing Role of HR Management --
Strategic Planning and HR Management --
Case Incident: Jack Nelson's Problem --
Managing Equal Opportunity and Diversity --
Equal Employment Opportunity Laws --
Defenses Against Discrimination Allegations --
Illustrative Discriminatory Employment Practices --
The EEOC Enforcement Process --
Diversity Management and Affirmative Action Programs --
Case Incident: A Case of Racial Discrimination? --
Experiential Exercise: Too Informal? --
Recruitment and Selection --
Personnel Planning and Recruitment --
What Is Job Analysis? --
The Recruitment and Selection Process --
Workforce Planning and Forecasting --
Recruiting Job Candidates --
Developing and Using Application Forms --
Case Incident: Hurricane Bonnie --
Case Incident: A Tight Labor Market for Cleaners --
Testing and Selecting Employees --
The Basics of Testing and Selecting Employees --
Using Tests at Work --
Interviewing Prospective Employees --
Using Other Selection Techniques --
Case Incident: The Tough Screener --
Training, Development, and Compensation --
Training and Developing Employees --
Orienting Employees --
The Training Process --
Training Techniques --
Managerial Development and Training --
Evaluating the Training and Development Effort --
Case Incident: Reinventing the Wheel at Apex Door Company --
Appraising Performance --
An Introduction to Appraising Performance --
Basic Appraisal Methods.
Autres titres : Human resource management
Responsabilité : Gary Dessler.

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