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Frauen in Gewerkschaften zur Situation in Österreich und Deutschland aus organisationssoziologischer Perspektive

Author: Sabine Blaschke
Publisher: München [u.a.] Hampp 2008
Dissertation: Zugl.: Wien, Univ., Habil.-Schr. 2007
Edition/Format:   Thesis/dissertation : Document : Thesis/dissertation   Computer File : German : 1. AuflView all editions and formats
Summary:
Das Buch behandelt die Entstehung und Ausgestaltung von gewerkschaftlichen Strukturelementen für die weiblichen Mitglieder, die Repräsentation von Frauen in den gewerkschaftlichen Entscheidungsstrukturen und die Vertretung von Fraueninteressen in der Gewerkschaftspolitik. Neben der deskriptiven Darstellung der Situation in den einzelnen österreichischen und deutschen Gewerkschaften verfolgt die Arbeit das Ziel,  Read more...
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Details

Genre/Form: Hochschulschrift
Material Type: Document, Thesis/dissertation, Internet resource
Document Type: Book, Computer File, Internet Resource
All Authors / Contributors: Sabine Blaschke
ISBN: 9783866182202 3866182201
OCLC Number: 845482537
Description: Online-Ressource (380 S.=3139 KB) graph. Darst.
Responsibility: Sabine Blaschke

Abstract:

Das Buch behandelt die Entstehung und Ausgestaltung von gewerkschaftlichen Strukturelementen für die weiblichen Mitglieder, die Repräsentation von Frauen in den gewerkschaftlichen Entscheidungsstrukturen und die Vertretung von Fraueninteressen in der Gewerkschaftspolitik. Neben der deskriptiven Darstellung der Situation in den einzelnen österreichischen und deutschen Gewerkschaften verfolgt die Arbeit das Ziel, systematische Unterschiede zwischen den Gewerkschaften aufzuspüren. Theoretischer Ausgangspunkt ist die Annahme, dass langfristig stabile Organisationseigenschaften (Organisationsbedingungen einschließlich Charakteristika der Mitglieder) und Umweltbedingungen die Strukturen und Merkmale einer Organisation beeinflussen. In der vergleichenden Untersuchung der Gewerkschaften wird der Frage nachgegangen, wie Umwelt- und Organisationsbedingungen Unterschiede in der Situation von Frauen in Gewerkschaften erklären können. Die Ergebnisse zeigen auf, welche Faktoren die Ausgestaltung von Strukturelementen für die weiblichen Mitglieder, die Teilhabe von Frauen an gewerkschaftlichen Entscheidungsprozessen und eine Vertretung ihrer Interessen begünstigen bzw. behindern

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