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Führungsethik : Erkenntnisse aus der Soziobiologie, Neurobiologie und Psychologie für werteorientiertes Führen

Author: Thomas Kottmann; Elaine Williams; Kurt Smit
Publisher: Wiesbaden, [Germany] : Springer Gabler, 2014. ©2014
Edition/Format:   eBook : Document : English
Database:WorldCat
Summary:
Erfolgreiche Führung sollte nicht ausschließlich aus dem Bauch erfolgen. Thomas Kottmann und Kurt Smit leiten Führungsgrundsätze aus den drei wissenschaftlichen Disziplinen ab, die Aussagen über das menschliche Handeln machen können: Neurobiologie, Psychologie und Soziobiologie (Kooperationstheorie). Sie kommen zu dem Ergebnis, dass ethisches Handeln Voraussetzung für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg ist.  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Kottmann, Thomas.
Führungsethik Erkenntnisse aus der Soziobiologie, Neurobiologie und Psychologie für werteorientiertes Führen.
Wiesbaden, [Germany] : Springer Gabler, c2014
356 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Thomas Kottmann; Elaine Williams; Kurt Smit
ISBN: 9783658067335 3658067330
OCLC Number: 891396457
Description: 1 online resource (349 pages)
Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; 1 Die Evolution der Kooperation; 1.1 Die unterste Ebene: Gene; 1.2 Replikatoren: Gene und Meme; 1.3 Eine Theorie der Kooperation; 1.4 Kooperation in Unternehmen; 1.5 Unternehmenskulturen im Lichte der Kooperationstheorie; 1.6 Weitere angeborene Verhaltensregeln; 2 Die Neurobiologie des Führens; 2.1 Neuroplastizität; 2.2 Wachstum und Verbundenheit; 2.3 Angst; 2.4 Im Gespräch mit dem Neurobiologen Gerald Hüther; 3 Psychologische Betrachtungen; 3.1 Flourishing --
das Entfalten von Potenzialen; 3.2 Psychopathen in der Chefetage? 3.3 Die Psychologie der Macht3.4 Empathie; 4 Unser Führungsmodell: Transkooptionale Führung; 4.1 Vertrauen; 4.2 Sicherheit; 4.3 Organisation; 4.4 Coaching; 4.5 Transparenz; 4.6 Transkooptionale Führung im Überblick --
Vergleich mit der Transformationalen Führung; 5 Praktische Führungserfahrungen --
was Führungspersönlichkeiten sagen; 5.1 Einleitung; 5.2 Roland Berger; 5.3 Titus Dittmann; 5.4 Heinz Dürr; 5.5 Hans-Olaf Henkel; 5.6 Claus Hipp; 5.7 Roland Koch; 5.8 Leo Lübke; 5.9 Helmut Maucher; 5.10 Kathrin Menges; 5.11 Jens Odewald; 5.12 Uwe Rotermund; 5.13 Petra Roth; 5.14 Thomas Rusche 5.15 Henning Scherf5.16 Carl-Heiner Schmid; 5.17 Gunter Thielen; 5.18 Ulrich Weber; 5.19 Christiane Woopen; 6 Theorie im Praxistest --
Unser Führungsmodell und die Aussagen von Führungspersönlichkeiten; 6.1 Vertrauen; 6.2 Sicherheit; 6.3 Organisation; 6.4 Coaching; 6.5 Transparenz; 6.6 Transformation von der Nehmer- zur Geber-Kultur; 6.7 Fazit; Literaturverzeichnis; Die Autoren
Responsibility: Thomas Kottmann, Elaine Williams, Kurt Smit.

Abstract:

Erfolgreiche Führung sollte nicht ausschließlich aus dem Bauch erfolgen. Thomas Kottmann und Kurt Smit leiten Führungsgrundsätze aus den drei wissenschaftlichen Disziplinen ab, die Aussagen über das menschliche Handeln machen können: Neurobiologie, Psychologie und Soziobiologie (Kooperationstheorie). Sie kommen zu dem Ergebnis, dass ethisches Handeln Voraussetzung für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg ist. Eine fundierte und aufschlussreiche Lektüre mit hohem Nutzen für die Praxis im Führungsalltag.

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