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Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung : Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III.

Author: Bettina Franzke; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Publisher: Bielefeld : W. Bertelsmann Verlag, 2014.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Franzke, Bettina.
Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung : Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III.
Bielefeld : W. Bertelsmann Verlag, ©2014
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Bettina Franzke; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
ISBN: 9783763953448 3763953442
OCLC Number: 880826863
Notes: 12.6 Fälle und Übungen zur Existenzgründungsberatung.
Description: 1 online resource (313 pages)
Contents: Inhalt; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Vorwort; 1 Einleitung; 2 Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt; 2.1 Geschlechtsspezifische Berufs- und Studienwahl; 2.2 Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt; 2.3 Handlungsbedarfe; 3 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Auftrag, Aufgaben und Herausforderungen der Bundesagentur für Arbeit; 3.1 Rechtliche Rahmenbedingungen; 3.2 Verantwortung für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in der Bundesagentur für Arbeit; 3.3 Aspekte der Chancengleichheit in der Beratung, Vermittlung und Integration. 3.4 Die Bundesagentur für Arbeit im sozialen und politischen Spannungsfeld4 Jobvermittlung und Berufsberatung im Lebensfairlauf --
Geschlechter und Generationenresponsivität als Profil der BA 2020; 4.1 BA 2020 --
Globalisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel; 4.2 Wir leben länger --
wir entscheiden mehr; 4.3 Gemeinsame Entscheidungen mit unterschiedlichen Folgen für Frauen und Männer; 4.4 Langfristeffekte und Folgerichtigkeit; 4.5 Generationenvielfalt wahrnehmen; 4.6 Minijobs --
ein gutes Angebot in der Jobvermittlung?; 4.7 Fazit. 5 Ziele und Nutzen von Gendertrainings in den Arbeitsfeldern der Bundesagentur für Arbeit6 Einarbeitungsstrategien für Genderexpertinnen und -experten; 7 Seminarkonzepte; 7.1 Konzept für das Seminar "Genderaspekte und Rollenwerkstatt für Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im SGB II"; 7.2 Konzept für das Seminar "Genderkompetenz für Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im SGB III: Führungs- und Beratungsprozesse gendersensibel unterstützen"; 8 Neue Übungen für Gendertrainings; 8.1 Einteilung der Übungen. 8.2 Übungen für Gendertrainings in der beschäftigungsorientierten Beratung9 Argumentationen für genderuntypische Berufe; 9.1 Nutzen und Einsatzfelder der Argumentationslinien; 9.2 Berufe, in denen mehr Frauen bzw. Männer wünschenswert sind; 9.3 Argumente für Frauen in untypischen Berufen; 9.4 Argumente für Männer in untypischen Berufen; 9.5 Interaktionsübung: Nutzenargumente zur Entkräftung von Einwänden; 10 Fallbeispiele; 10.1 Vorüberlegungen; 10.2 Fallbeschreibungen; 11 Evaluation von Gendertrainings --
empirische Ergebnisse; 11.1 Einleitung. 11.2 Forschungsansatz und Methodik der Studie11.3 Ergebnisse; 11.4 Diskussion und Interpretation der Ergebnisse; 11.5 Ausblick und Empfehlungen; 12 Genderaspekte in der Existenzgründungsberatung; 12.1 Gründungsberatung in Deutschland und die Rolle der Bundesagentur für Arbeit; 12.2 Genderaspekte in der Existenzgründung; 12.3 Das Modul "Existenzgründungsberatung" an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit: Ziele, Inhalte, Methoden und Prüfungsleistung; 12.4 Analyse des Films "Die Friseuse"; 12.5 Film versus Wirklichkeit: Die wahre Geschichte der Kathleen Cieplik.

Abstract:

Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspekti.

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