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Geschichte der Personalberatung.

Author: Eckhard Neudeck
Publisher: [Place of publication not identified] : Peter Lang AG, 2016.
Edition/Format:   eBook : Document : English
Database:WorldCat
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Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Neudeck, Eckhard
Geschichte der Personalberatung
Frankfurt : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2016
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Eckhard Neudeck
ISBN: 9783653065138 3653065135
OCLC Number: 944346440
Description: 1 online resource.
Contents: Cover; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; I."Einleitung; 1."Gegenstand der Arbeit und Problemstellung; 2."Forschungsstand; 2.1"Forschungsstand zur Unternehmensberatung ; 2.2"Forschungsstand zur Personalberatung ; 3."Quellenlage; 4."Methodik und Vorgehensweise; II."Grundlagen der Personalberatung ; 1."Etymologische Entwicklung des Begriffs "Beratung"; 2."Grundbegriffe und Abgrenzungen; 2.1"Personalberatung; 2.1.1"Personalberatung ; 2.1.2"Executive Search --
"Headhunting"; 2.1.3"Kandidat versus Bewerber ; 2.2"Personalvermittlung 2.3"Unternehmensberatung3."Die Personalberatungsbranche im Überblick; 3.1"Positionierung der Personalberatung aus historischer und makroökonomischer Perspektive; 3.2"Der Personalberatungsmarkt in Deutschland ; 3.2.1"Allgemeine Entwicklung und internationaler Vergleich; 3.2.2"Angebotsstruktur; 3.2.2.1"Dimension, geografische Verteilung, Beratungsfelder; 3.2.2.2"Zur Typologie der Personalberatungen; 3.2.3."Nachfragestruktur; 3.2.3.1"Branchensegmentierung; 3.2.3.2"Auswahlkriterien zur Beauftragung einer Personalberatung ; 4."Charakteristika der Personalberatung; 4.1"Berufsbild 4.2"Selbstverständnis4.3"Der Einsatz von Anglizismen --
Tradition oder Marketingstrategie?; 4.4"Eine Frage der Ehre --
Berufsprinzipien und Ethik; 4.5"Suchmethoden und Arbeitsweise ; 4.5.1"Anzeigengestützte Suche ; 4.5.2"Direktansprache --
Executive Search; 4.5.3"Researcher --
Die wahren "Headhunter"?; 4.5.3.1"Aufgabenfelder ; 4.5.3.2"Anforderungsprofil und Researchertypologie ; 4.5.3.3"Interner Research ; 4.5.3.4"Externer Research ; 4.5.4"Vor- und Nachteile; 4.5.5"Kosten; 4.6"Honorarstrukturen ; III."Entstehungsgeschichte ; 1."Zur Entwicklung des Beratungsmarktes; 1.1"Die drei großen "Wellen" 1.2"Die vier "Phasen"2."US-Amerikanische Ursprünge ; 2.1"Unternehmensberatungen und ihr Einfluss auf die Entstehung der ersten Personalberatungen; 2.1.1"Booz, Allen & Hamilton; 2.1.1.1"Fry Lawson & Company; 2.1.1.2"Thorndike Deland ; 2.1.1.3"Sidney Boyden ; 2.1.1.4"Heidrick & Struggles, Inc. ; 2.1.1.5"Spencer Stuart & Associates ; 2.1.2"McKinsey & Co. ; 2.1.2.1"Handy Associates Inc. und Canny, Bowen Inc.; 2.1.2.2"Ward Howell ; 2.2"Die Rolle der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ; 2.2.1"Korn/Ferry International; 2.2.2"Russell Reynolds Associates; 3."Ursprünge in Deutschland 3.1"Strukturmerkmale der Untersuchung3.2"Statistisch-empirische Historie ; 3.2.1"Analyse zeitgenössischer Stellenangebote; 3.2.2"Chronologie und allgemeine Entwicklung; 3.2.3"Zur Bedeutung ausländischer Personalberater; 3.2.4"Geografische Verbreitung; 3.2.5"Verhältnis Berater vs. Researcher; 3.2.6"It's a mans world --
Die Genese weiblicher Personalberater; 3.2.7"Der Mortalitätsquotient --
Zur Dauer der Marktpräsenz von Personalberatungen; IV."Geschichte ausgesuchter Personalberatungen und Researchunternehmen --
Gespräche mit Zeitzeugen ; 1."Carl H. Liebrecht ; 1.1"Kindheit, Jugend, Ausbildung

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