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Handbuch für führungskräfte : ein Praxisratgeber in veränderungsprozessen

Author: Christoph Abeln
Publisher: Wiesbaden, Germany : Springer Gabler, 2014. ©2014
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2. Auflage 2014View all editions and formats
Summary:
Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können derartige Veränderungen beeinflussen - wie das geschehen kann, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Dr. Christoph Abeln in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Handbooks and manuals
Handbooks, manuals, etc
Additional Physical Format: Print version:
Abeln, Christoph.
Handbuch für führungskräfte : ein Praxisratgeber in veränderungsprozessen.
Wiesbaden, Germany : Springer Gabler, ©2014
xiii, 226 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Christoph Abeln
ISBN: 9783658040291 3658040297
OCLC Number: 874157677
Notes: Includes index.
Description: 1 online resource (231 pages)
Contents: Vorwort zur 2. Auflage; Hinweise zum Autor; Inhaltsverzeichnis; Die Führungskraft; 1.1 Was macht eine Führungskraft zum leitenden Angestellten?; Kapitel-1; 1.1.1 Betriebsverfassungsrechtliche Definition; 1.1.2 Kündigungsschutzrechtliche Definition; 1.1.3 Weitere gesetzliche Definitionen; Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? --
Die Rolle des Sprecherausschusses; Kapitel-2; 2.1 Der Status des Sprecherausschussmitglieds; 2.2 Das Rollenverständnis des Sprecherausschusses; 2.3 Unterstützung des Einzelnen durch den Sprecherausschuss; 2.3.1 Personelle Maßnahmen. 2.3.2 Beurteilung der Zulässigkeit2.3.3 Unterstützung bei Personalgesprächen; 2.4 Grundsätze für die Behandlung leitender Angestellter; 2.3.4 Einsichtnahme in die Personalakte; 2.4.1 Der Gleichbehandlungsgrundsatz; 2.5 Richtlinien und Vereinbarungen; 2.6 Informationsmöglichkeiten des Sprecherausschusses über wirtschaftliche Angelegenheiten; Die Vergütung der Führungskraft; Kapitel-3; 3.1 Vergütungsbestandteile; 3.1.1 Grundgehalt/Fixgehalt; 3.1.1.1 Einseitige Gehaltskürzung; 3.1.1.2 Überstundenabgeltung; 3.1.2 Variable Vergütung; 3.1.2.1 Zielvereinbarungen; 3.1.2.2 Vertragliche Bonusregelungen. 3.1.2.3 Stock-Options3.1.3 Sachbezüge/Dienstwagen; 3.1.3.1 Allgemeines zum Dienstwagen; 3.1.3.2 Anspruch; 3.1.3.3 Steuerliche Behandlung des Dienstwagens; 3.1.3.4 Entzug des Dienstwagens; 3.3 Regulierung der Vergütung; 3.1.3.5 Ersatzanspruch; 3.2 Sonstige Entgeltsbestandteile; 3.3.1 Gesetz zu Angemessenheit der Vorstandsvergütung; 3.3.2 Institutsvergütungsverordnung; 3.3.2.1 Allgemeine Anforderungen; 3.3.2.2 Besondere Anforderungen; 3.3.3 Versicherungsvergütungsverordnung; 3.3.4 Ergebnis; 4.1 Regelaltersrente --
Neuerung ab 2012; Kapitel-4; Optimierung der Altersversorgung. 4.2 Vorgezogene Rente --
Rentenabschläge4.3 Betriebliche Altersversorgung; 4.4 Steuerliche Behandlung; 4.4.1 Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds; 4.4.2 Entgeltumwandlung (Deferred Compensation); 4.5 Auskunftsanspruch; 4.6 Übertragungsanspruch; 4.7 Änderungen durch den Arbeitgeber; 4.8 Anpassungsanspruch; 5.1 Betriebsänderung; Kapitel-5; Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte; 5.2 Betriebsübergang; 5.2.1 Geltung des 613 a BGB für Führungskräfte; 5.2.2 Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des 613 a BGB. 5.2.2.1 Übergang eines Betriebs oder eines Betriebsteils5.2.2.2 Durch Rechtsgeschäft; 5.2.3.1 Übergang des Arbeitsverhältnisses; 5.2.2.3 Abgrenzung zur Funktionsnachfolge; 5.2.3 Folgen der Anwendbarkeit des 613 a BGB; 5.2.3.2 Übergang von Entgeltansprüchen und Sachbezügen; 5.2.3.3 Haftung für Ansprüche; 5.2.3.4 Änderungs- und Kündigungsschutz; 5.2.3.5 Weitergeltung von kollektivrechtlichen Regelungen; 5.2.3.6 Weitergeltung von tarifvertraglichen Regelungen; 5.2.3.7 Zeugniserteilungsanspruch; 5.2.3.8 Unterrichtungspflicht; 5.2.3.9 Widerspruchsrecht; 5.2.3.10 Widerspruchsfolgen.
Responsibility: Christoph Abeln.

Abstract:

Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können derartige Veränderungen beeinflussen - wie das geschehen kann, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Dr. Christoph Abeln in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage praxisorientiert und weitblickend auf. Dieses Buch behandelt unter anderem die Vergütung von Führungskräften, Situationen und Lösungen rund um Versetzungen, Aufgabenentzug und Entleitungen oder verschiede.

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