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  电子邮件： 我想你可能会对这资料感兴趣，资料位于 http://www.worldcat.org/oclc/58807188 题名： High-impact interview questions : 701 behavior-based questions to find the right person for every job 著者： Victoria A Hoevemeyer 出版商： New York : American Management Association, ©2006. ISBN/ISSN: 0814473016 9780814473016 OCLC:58807188

  
  

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High-impact interview questions : 701 behavior-based questions to find the right person for every job

著者：	Victoria A Hoevemeyer
出版商：	New York : American Management Association, ©2006.
版本/格式：	图书 : 英语查看所有的版本和格式
提要：	"High-Impact Interview Questions shows you how to use competency-based behavioral interviewing methods that will uncover truly relevant and useful information. By having applicants describe specific situations from their own experience during previous jobs (rather than asking them hypothetical questions about "what would you do if ..."), you'll be able to identify specific strengths and weaknesses that will tell you if you've found the right person for the job. But developing such behavior-based questions can be time-consuming and difficult.". "High-Impact Interview Questions saves you both time and effort. The book contains 701 questions you'll be able to use or adapt for your own needs, matched to 62 in-demand skills such as customer focus, motivation, initiative, adaptability, teamwork, and more. It allows you to move immediately to the particular skills you want to measure, and quickly find just the right tough but necessary questions to ask during an interview."--BOOK JACKET.  再读一些...
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