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L'impact du Web 2.0 sur les organisations

Author: Sébastien Tran
Publisher: Paris : Springer, 2013.
Edition/Format:   eBook : Document : FrenchView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Le concept de 2.0, marqueur dune volution par rfrence au Web dit 1.0, est galement associ de nombreuses promesses concernant lvolution des habitudes de travail et lmergence de nouvelles organisations innovantes. Face au constat du manque de donnes et des problmatiques managriales mergentes, les auteurs se sont interrogs sur limpact du 2.0 sur les organisations, de faon intgrer dans une mme conception les dimensions  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Sébastien Tran
ISBN: 9782817804330 2817804333
OCLC Number: 856528978
Description: 1 online resource
Contents: Introduction --
Web 2.0 et organisations: une problématique complexe --
Web 2.0 et organisation: retours d'expériences --
Le Web 2.0 en univers gouverné --
Perspectives pour un management en 2.0 --
Conclusion générale.
Responsibility: Coordination éditorale: Sébastien Tran ; Albert David... [and 5 others].

Abstract:

Le concept de 2.0, marqueur dune volution par rfrence au Web dit 1.0, est galement associ de nombreuses promesses concernant lvolution des habitudes de travail et lmergence de nouvelles organisations innovantes. Face au constat du manque de donnes et des problmatiques managriales mergentes, les auteurs se sont interrogs sur limpact du 2.0 sur les organisations, de faon intgrer dans une mme conception les dimensions communautaire et de rseaux sociaux mergents, les ressorts et enjeux de gouvernance des organisations et la dimension pilotage et systmes dinformation. Pour faire cette analyse, ils ont effectu une veille sur le Web, une revue de littrature acadmique et se sont appuys sur plusieurs cas emblmatiques dentreprises. Il en ressort une prsentation du 2.0 selon quatre points de vue complmentaires: la plateforme, le many-to-many, le communautaire et lmergent. Des ides reues et de fausses vidences autour de la hirarchie, de la participation, du communautaire et de lmergent ont galement t revisites, et quelques enjeux critiques pour le passage au 2.0 ont t identifis: associer one-to-one et many-to-many, mobiliser le collectif, valoriser une organisation mta-dimensionnelle et valoriser et protger lindividu. Enfin, pour piloter le nuage, les auteurs ont rvl combien le systme dinformation tait central et ont mis lhypothse que lenjeu pour les DSI et les managers tait de pouvoir progresser dans la matrise de quatre leviers: le pilotage multi-dimensionnel et les rfrentiels enrichis, la gestion des communauts, la gestion de lorganisation, des droits et de la gouvernance de linformation, le pilotage des capacits organisationnelles. Cet ouvrage sadresse lensemble des professionnels (DSI, managers, consultants) et des universitaires (enseignants chercheurs, tudiants de cycle Master) qui sinterrogent sur le concept de Web 2.0 et son impact sur les organisations.

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