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Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA

Author: Heike Wimmer
Publisher: Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016.
Series: Gabler Edition Wissenschaft., Schriften zur Unternehmensentwicklung.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Database:WorldCat
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Wimmer, Heike
Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden,c2016
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Heike Wimmer
ISBN: 9783658149475 3658149477
OCLC Number: 954214896
Description: 1 online resource : illustrations
Contents: Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Anhangsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einführung; (1) Relevanz von Vertrauen in Organisationen; (2) Forschungsdefizit kulturvergleichender Studien zum initialen Vertrauen in die Führungskraft; (3) Zielsetzung und Aufbau der Arbeit; 2 Teil I: Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen zur Erschließung des Forschungsfeldes; I.1 Zum Vertrauen in die Führungskraft; I.1.1 Begriffsbestimmung des interpersonellen Vertrauens; I.1.2 Vertrauenstypen in Organisationen; I.1.3 Führungskräfte als Vertrauensobjekte I.2 Vertrauen als zentrale Eigenschaft erfolgreicher FührungskräfteI.3 Vertrauensbildung als dynamischer Prozess; I.4 Initiale Vertrauensgenerierung; I.5 Ausgewählte Einflussgrößen auf das initiale Vertrauen in die Führungskraft; I.5.1 Landeskultur; I.5.2 Führungsstil; 3 Teil II: Zum Stand der Forschung und Hypothesenbildung; II.1 Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft; II.1.1 Methodisches Vorgehen; II.1.2 Theoretische Einsichten; II.1.3 Empirische Einsichten; II.1.4 Fazit zum Stand der Forschung II.2 Wissenschaftliche Fragestellung und Generierung forschungsleitender HypothesenII.2.1 Konzeptionalisierung des Untersuchungsmodells; II.2.2 Hypothesenbildung; 4 Teil III: Empirische Untersuchung; III.1 Methodische Aspekte; III.1.1 Untersuchungsdesign und -methodik; III.1.2 Operationalisierung der Variablen; III.2 Durchführung der Untersuchung; III.2.1 Erste Vorstudie; III.2.2 Zweite Vorstudie; III.2.3 Hauptstudie; III.3 Ergebnisse der Untersuchung und Hypothesenprüfung; III.3.1 Prüfung auf Normalverteilung; III.3.2 Hypothesentest III.3.3 Aggregationsanalyse der Ähnlichkeits- und DistanzmaßeIII.4 Diskussion der Ergebnisse; III.4.1 Wertbedingte Haupteffekte; III.4.2 Interaktionseffekte der Werthaltung und Ursachen; III.4.3 Interaktionseffekte der Werthaltung und Führungsstile; III.4.4 Einflüsse der Kontrollvariablen; III.4.5 Replikation der kulturellen Werte; III.4.6 Übertragbarkeit der verwendeten Studien; 5 Schlussbetrachtung; (1) Rekapitulation zentraler Ergebnisse; (2) Ausblick; Anhang; Literaturverzeichnis
Series Title: Gabler Edition Wissenschaft., Schriften zur Unternehmensentwicklung.
Responsibility: Heiker Wimmer ; mit einem Geleitwort von Max J. Ringlstetter.

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