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Kommunikation in change und risk : wirtschaftskommunikation unter bedingungen

Publisher: Wiesbaden, [Germany] : Springer VS, 2014. ©2014
Series: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Die Situation von Unternehmen ist durch Veranderungen und Risiken gepragt, die aus vielfaltigen Faktoren resultieren. Traditionelle betriebswirtschaftliche Konzepte sind nur bedingt geeignet, den hieraus entstehenden Anforderungen zu begegnen. Gefordert sind daher neue Strategien zum Umgang mit Wandel, Unsicherheiten und Risiken, in denen die Offenheit fur Neuerungen und entsprechende Lernprozesse eine herausragende  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Kommunikation in change und risk : wirtschaftskommunikation unter bedingungen.
Wiesbaden, [Germany] : Springer VS, c2014
313 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
ISBN: 9783658002183 3658002182
OCLC Number: 891397845
Description: 1 online resource (305 pages).
Contents: Inhaltsverzeichnis; Kommunikation in Change und Risk: Eine Einführung; 1 Risiko, Krise, Wandel; 2 Change-Kommunikation; 3 Die Beiträge in diesem Band; 4 Literatur; Changeprozesse, Management und Kommunikation; Organisationale Ambidextrie --
Mit Kompetenzmodellen Mitarbeiter einbinden und Veränderung kommunizieren; Kurzfassung; 1 Einleitung; 2 Theoretischer Hintergr und; 2.1 Strukturelle Ambidextrie; 2.2 Kontextuelle Ambidextrie; 2.3 Maßnahmen zur Kommunikation von Ambidextrie gegenüber Mitarbeitern; 3 Ambidextriefördernde Maßnahmen bei einem Automobilzuliefer-unternehmen. 3.1 Unternehmensbeschreibung und Methodik3.2 Zusammenhänge zwischen Ambidextrie, Kompetenzmanagement und Kommunikation; 3.3 Entstehung von Ambidextrie im untersuchten Unternehmen; 3.4 Kompetenzmodelle zur Unterstützung von Ambidextrie; 3.5 Aktivitäten zur Vermittlung von Ambidextrie; 3.5.1 Kompetenzeinschätzungsgespräch; 3.5.2 Kommunikation von Ambidextrie durch Einführungstage, Personalentwicklung und Talentmanagement; 3.5.3 Verknüpfungen durch Leitbildentwicklung und Unternehmenskultur; 3.5.4 Kommunikation und Verknüpfungen durch Netzwerke; 4 Resümee und Diskussion; 5 Literatur. Kommunikation von Diversität in Change Prozessen --
Computersimulationen als ein Instrument zur Erfahrbarkeit von Diversität1 Kommunikation von Diversität in Change-Prozessen; 1.1 Change-Kommunikation; 1.2 Diversität und Change; 1.3 Ansätze zur Kommunikation von Diversität; 2 Simulationen als erfahrungsbasierte Teamentwicklungsmaßnahme; 2.1 Simulationen als Forschungsmethode; 2.2 Debriefing; 3 Fallbeispiele; 3.1 Untersuchungsdesign: Die MS Antwerpen; 3.2 Fallbeispiel A: Krisenstab; 3.3 Fallbeispiel B: Telekommunikation; 3.4 Fallbeispiel C: Finanzdienstleister. 3.5 Kommunikation von Diversität durch angeleitete Reflexion4 Implikationen/Ausblick; 5 Literatur; Die Rolle mittlerer Manager bei der Kommunikation von Veränderungen; 1 Einleitung; 2 Die Rolle des mittleren Managements bei Veränderungsprozessen; 3 Soziokulturelle Auswirkungen von Change-Prozessen in Organisationen; 4 Die Rolle der Kommunikation in Change-Prozessen; 5 Die Rolle des mittleren Managements in der Veränderungskommunikation; 5.1 Das obere Management nicht aus der Verantwortung lassen; 5.2 Gefühl der Dringlichkeit sicherstellen; 5.3 Kernbotschaften kommunizieren. 5.4 Meinungsführer einbinden und Interessen bündeln5.5 Kommunikationskompetenz erwerben und Umgang mit Widerstand; 5.6 Dialogische Kommunikation; 5.7 Frühzeitig informieren; 5.8 Regelmäßig kommunizieren; 5.9 Glaubwürdig und nachvollziehbar kommunizieren; 5.10 Erste Erfolge sichtbar machen; 6 Schlussbetrachtung; 7 Literaturverzeichnis; Unsicherheit in der Kommunikation in und zwischen Organisationen; Abstract; 1 Systemkonjugation von Organisationen; 1.1 Der Systemimperativ Wettbewerb; 1.2 Der Systemindikativ Asymmetrie; 1.3 Der Systemkonjunktiv Kooperation.
Series Title: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation.
Responsibility: Herausgeber Marcus Stumpf, [and others].

Abstract:

Die Situation von Unternehmen ist durch Veranderungen und Risiken gepragt, die aus vielfaltigen Faktoren resultieren. Traditionelle betriebswirtschaftliche Konzepte sind nur bedingt geeignet, den hieraus entstehenden Anforderungen zu begegnen. Gefordert sind daher neue Strategien zum Umgang mit Wandel, Unsicherheiten und Risiken, in denen die Offenheit fur Neuerungen und entsprechende Lernprozesse eine herausragende Rolle spielen. Ziel der Herausgeber ist es, die kommunikativen Aspekte der Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation unter den Bedingungen von Wandel, Unsicherheiten und Risiken d.

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