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Die leistungsbezogene Vergütung

Author: Markus Diepold
Publisher: Berlin : Duncker & Humblot, ©2005.
Dissertation: Humboldt-Universität zu Berlin 2003
Series: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 238.
Edition/Format:   Thesis/dissertation : Document : Thesis/dissertation : eBook   Computer File : GermanView all editions and formats
Summary:
Hauptbeschreibung Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistungsbezogenen Entgelte herausgearbeitet: Leistungsbezogene Entgelte sind nur diejenigen Vergütungen, die der Arbeitnehmer durch seine ergebnisabhängige Arbeitsleistung in der Höhe unmittelbar beeinflussen kann. Im zweiten Teil der Arbeit wird sodann untersucht, in  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Diepold, Markus.
Leistungsbezogene Vergütung.
Berlin : Duncker & Humblot, ©2011
Material Type: Document, Thesis/dissertation, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Markus Diepold
ISBN: 9783428515097 3428515099
OCLC Number: 802050610
Description: 1 online resource (216 pages).
Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Einleitung: Gegenstand und Ziel der Arbeit; Kapitel 1: Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung im Arbeitsrecht; 1 Die unterschiedlichen Erscheinungsformen des Arbeitsentgelts; A. Der Begriff des Arbeitsentgelts; B. Der Begriff der Vergütung im Sinne des 611 Abs. 1 BGB; C. Die Systematisierung der verschiedenen Entgeltformen; I. Definition der unterschiedlichen Arbeitsentgeltformen; 1. Die Arbeitsentgelte im engeren Sinn; a) Der Zeitlohn; b) Der Leistungslohn; c) Die leistungsbezogenen Entgelte; aa) Begriffsbestimmung. Bb) Abgrenzung der leistungsbezogenen Entgelte zum Leistungslohncc) Die Unterscheidung von Dienstvertrag und Werkvertrag; (a) Unter dem Aspekt der Vereinbarung eines Arbeitserfolges?; (b) Unter dem Aspekt der vertraglichen Risikoverteilung; dd) Die Erfüllung von Zielvereinbarungen; ee) Die Rechtsausübungskontrolle im Sinne des 162 BGB; d) Die Kombination aus Zeit- und Leistungslohn; 2. Die Arbeitsentgelte im weiteren Sinn; 3. Die Stellung der Sondervergütungen; II. Kriterien zur Bestimmung der Zugehörigkeit; 1. Der Zweck der Zahlung; a) Die Zweckermittlung. B) Die Untauglichkeit der Auslegung bei der Zweckfindung2. Das Unmittelbarkeitskriterium; 3. Der Erfolg der Arbeit; 4. Die Häufigkeit der Zahlung; 5. Zusammenfassung der Kriterien; D. Zwischenergebnis; 2 Die einzelnen leistungsbezogenen Entgelte; A. Die Klassifizierung der einzelnen Arbeitsentgelte; I. Die Umsatz- und Gewinnbeteiligung; II. Die Gratifikation; 1. Das 13. Monatsgehalt; 2. Die Jahresabschlussvergütung; III. Der Akkordlohn; 1. Der Begriff und die Erscheinungsformen des Akkordlohns; 2. Die Klassifizierung des Akkordlohns; IV. Der Prämienlohn. 1. Der Begriff und die Erscheinungsformen des Prämienlohns2. Die Klassifizierung des Prämienlohns; V. Das Gedinge; VI. Die Provision; 1. Der Begriff und die Erscheinungsformen der Provision; 2. Die Klassifizierung der Vermittlungs- und Anteilsprovision; VII. Die Vergütungszulage und die Prämie; 1. Die Leistungszulage; 2. Die Sozialzulage; 3. Die Anwesenheitsprämie; VIII. Zwischenbetrachtung; B. Auswirkungen und Besonderheiten leistungsbezogener Vergütung in Rechtsprechung und Gesetz; I. Das betriebliche Mitbestimmungsrecht gemäß 87 Abs. 1 BetrVG. 1. Das Mitbestimmungsrecht gemäß 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG2. Das Mitbestimmungsrecht gemäß 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG; II. Die Entgeltfortzahlung gemäß 4 EFZG; 1. Der Regelungsgehalt des 4 Abs. 1 EFZG; 2. Der Regelungsgehalt des 4 Abs. 1 a S. 2 EFZG; III. Das Urlaubsentgelt gemäß 611 BGB i. V. m. 1, 11 Abs. 1 S. 1 BUrlG; IV. Die Vereinbarung von Bindungsklauseln; V. Die Beschäftigungsverbote gemäß 4 Abs. 3 Nr. 1 MuSchG, 23 Abs. 1 Nr. 1 JArbSchG und 3 Abs. 1 FPersG; 3 Ergebnis; Kapitel 2: Die Vereinbarung eines ausschließlich leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrages.
Series Title: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 238.
Responsibility: von Markus Diepold.

Abstract:

Hauptbeschreibung Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistungsbezogenen Entgelte herausgearbeitet: Leistungsbezogene Entgelte sind nur diejenigen Vergütungen, die der Arbeitnehmer durch seine ergebnisabhängige Arbeitsleistung in der Höhe unmittelbar beeinflussen kann. Im zweiten Teil der Arbeit wird sodann untersucht, in welchem Umfang eine leistungsbezogene Vergütung vereinbart werden kann. Als entscheidend stellt sich hier heraus, welche verschiedenen Risiken (Arbeitserfolgs-, Wirtsc.

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