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Managing organizational change : a multiple perspectives approach
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Managing organizational change : a multiple perspectives approach

Auteur : Ian Palmer; Richard Dunford; Gib Akin
Éditeur : Boston : McGraw-Hill/Irwin, ©2006.
Édition/format :  Livre : AnglaisVoir toutes les éditions et les formats
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Détails

Type d’ouvrage : Ressource Internet
Format : Livre, Ressource Internet
Tous les auteurs / collaborateurs : Ian Palmer; Richard Dunford; Gib Akin
ISBN : 0072496800 9780072496802
Numéro OCLC : 57283910
Notes : Includes index.
Description : xiii, 367 p. : ill. ; 24 cm.
Contenu : Chapter 1 Introduction: Stories of Change --
Chapter 2 Images of Managing Change --
Chapter 3 Why Organizations Change --
Chapter 4 What Changes in Organizations --
Chapter 5 Diagnosis for Change --
Chapter 6 Resistance to Change --
Chapter 7 Implementing Change: Organization Development, Appreciative Inquiry and Sensemaking Approaches --
Chapter 8 Implementing Change: Change Management, Contingency and Processual Approaches --
Chapter 9 Linking Vision and Change --
Chapter 10 Strategies for Communicating Change --
Chapter 11 Skills for Communicating Change --
Chapter 12 Consolidating Change
Responsabilité : Ian Palmer, Richard Dunford, Gib Akin.
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