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Nachhaltigkeit im Employer Branding Eine verhaltenstheoretische Analyse und Implikationen für die Markenführung

Publisher: Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
Edition/Format:   eBook : Document : German : Aufl. 2014View all editions and formats
Summary:
Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung für den langfristigen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheoretischen Analyse untersucht Kai Weinrich  Read more...
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Details

Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
ISBN: 9783658042806 365804280X
OCLC Number: 863905653
Notes: Lizenzpflichtig
Description: Online-Ressource

Abstract:

Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung für den langfristigen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheoretischen Analyse untersucht Kai Weinrich das Arbeitgeberwahlverhalten von Nachwuchsführungskräften unter besonderer Berücksichtigung der Ausprägung von individuellen Wertvorstellungen im Bereich der Nachhaltigkeit. Er zeigt auf, welche Ansatzpunkte dies für das Employer Branding bietet, und leitet konkrete Empfehlungen für die zielgruppenspezifische Ansprache von Nachwuchskräften und die Professionalisierung des Employer Brandings ab. Der Inhalt Theoretischer Hintergrund und Grundlagen des Nachhaltigkeitskonzepts Bedeutung der Nachhaltigkeitsdiskussion für die Unternehmensführung Nachhaltigkeit im Kontext des Employer Brandings von Unternehmen Empirische Untersuchung zum Einfluss nachhaltiger Werte auf die Arbeitgeberwahl Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Markenführung sowie Personalwirtschaft und Employer Branding Fach- und Führungskräfte aus diesen Bereichen Der Autor Dr. Kai Weinrich promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am Lehrstuhl für Marketingmanagement an der HHL Leipzig Graduate School of Management.

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