ข้ามไปที่เนือ้หา
Normal organizational wrongdoing : a critical analysis of theories of misconduct in and by organizations แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้
ตรวจสอบ...

Normal organizational wrongdoing : a critical analysis of theories of misconduct in and by organizations

ผู้แต่ง: Donald Palmer
สำนักพิมพ์: New York : Oxford University Press, 2012.
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   หนังสือ : ภาษาอังกฤษดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
ฐานข้อมูล:WorldCat
สรุป:
"Instances of wrongdoing in and by organizations have featured heavily in news headlines in recent years. Why do organizational participants - employees, managers, senior officials - engage in illegal, unethical, and socially irresponsible behavior? The dominant view of wrongdoing as an abnormal phenomenon assumes that the perpetrator is a rational, proactive actor, working in isolation. However, Palmer develops an  อ่านมากขึ้น…
คะแนน:

(ยังไม่ให้คะแนน) 0 กับความคิดเห็น - เป็นคนแรก

หัวเรื่อง
เพิ่มเติมเช่นนี้

 

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

&AllPage.SpinnerRetrieving; ค้นหาห้องสมุดที่มีรายการนี้

รายละเอียด

ขนิดวัสดุ: ทรัพยากรอินแทอร์เน็ต
ประเภทของเอกสาร: หนังสือ, แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ต
ผู้แต่งทั้งหมด : ผู้แต่งร่วม Donald Palmer
ISBN: 9780199573592 019957359X
OCLC Number: 813299147
รางวัลที่ได้รับ: Runner-up for Social Issues in Management Division of the Academy of Management Best Book Award 2013.
คำอธิบาย: xv, 313 pages : illustrations ; 25 cm
สารบัญ: The Normal Organizational Wrongdoing Perspective --
Definitions, Theory Development, and Method --
A Rational Choice --
The Cultural Embeddedness Account --
Behavioral Decision Theory --
The Administrative System Account --
Situational Social Influence --
The Power Structure Account --
Accidental Wrongdoing --
The Social Control of Organizational Wrongdoing.
ความรับผิดชอบ: Donald Palmer.
ข้อมูลเพิ่มเติม

บทคัดย่อ:

The book provides an analysis of organizational wrongdoing explaining why individuals and groups behave unethically or illegally, using a range of different theories and case studies  อ่านมากขึ้น…

รีวิว

ความคิดเห็นของบรรณาธิการ

สรุปความของสำนักพิมพ์

the book is very useful for anyone interested in organizations and ethics. With his fine review of relevant theories and by providing a wealth of examples, Palmer is able to demonstrate that อ่านมากขึ้น…

 
ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน
กำลังค้นคืน รีวิว GoodReads…
ค้นคืน DOGObooks บทวิจารณ์

แท็ก

เป็นคนแรก.

รายการคล้ายกัน

หัวเรื่องที่เกี่ยวข้อง:(4)

ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

เชิ่อมโยงข้อมูล


<http://www.worldcat.org/oclc/813299147>
library:oclcnum"813299147"
library:placeOfPublication
library:placeOfPublication
rdf:typeschema:Book
rdf:typeschema:MediaObject
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:creator
schema:datePublished"2012"
schema:description""Instances of wrongdoing in and by organizations have featured heavily in news headlines in recent years. Why do organizational participants - employees, managers, senior officials - engage in illegal, unethical, and socially irresponsible behavior? The dominant view of wrongdoing as an abnormal phenomenon assumes that the perpetrator is a rational, proactive actor, working in isolation. However, Palmer develops an alternative approach in this book examining wrongdoing as a normal occurrence, produced by actors with no positive inclinations to engage in this practice, but whose behaviour is shaped by the immediate social context over a period of time. The book provides a comprehensive critical review of the theory and research on organizational wrongdoing. By using rich case study material, it illuminates different perspectives, potential explanations, policy implications, and suggestions for the way forward for the improvement of organizational efficiency and effectiveness."--Publisher's website."@en
schema:description"The Normal Organizational Wrongdoing Perspective -- Definitions, Theory Development, and Method -- A Rational Choice -- The Cultural Embeddedness Account -- Behavioral Decision Theory -- The Administrative System Account -- Situational Social Influence -- The Power Structure Account -- Accidental Wrongdoing -- The Social Control of Organizational Wrongdoing."@en
schema:exampleOfWork<http://worldcat.org/entity/work/id/1098644145>
schema:inLanguage"en"
schema:name"Normal organizational wrongdoing : a critical analysis of theories of misconduct in and by organizations"@en
schema:publication
schema:publisher
schema:workExample
wdrs:describedby

Content-negotiable representations

Close Window

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.