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Organisationen und konventionen : die soziologie der konventionen in der Organisationsforschung

Author: Lisa Knoll
Publisher: Wiesbaden, Germany : Springer Fachmedien, 2015. ©2015
Series: Organisationssoziologie.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist.
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Details

Genre/Form: Electronic books
Cross-cultural studies
Additional Physical Format: Print version:
Organisationen und konventionen : die soziologie der konventionen in der Organisationsforschung.
Wiesbaden, Germany : Springer Fachmedien, ©2015
359 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Lisa Knoll
ISBN: 9783658020071 3658020075
OCLC Number: 898999987
Description: 1 online resource (348 pages).
Contents: Inhaltsverzeichnis; Einleitung Organisationen und Konventionen; 1 Das Analyseschema der EC; 1.1 Die Prüfung; 1.2 Der Kompromiss; 1.3 Die Relativierung; 1.4 Der Regimewechsel; 2 Die Organisation in der EC; 2.1 Die Organisation als compromising device; 2.3 Die Organisation als Institution; 2.4 Die 'Mesoebene' oder das Denken in Reichweiten; 3 Die Beiträge des Buchs; 4 Rückblick und Ausblick; Literatur; Teil I Grundbegriffe der Organisationsforschung; Konventionen und Routinen Beiträge der Économie des conventions zur Forschungzu organisationalen Routinen ; 1 Einleitung. 2 Anmerkungen zum aktuellen Stand der Routineforschung3 Économie des conventions: Die pragmatische Soziologie der Kritik; 4 Auf dem Weg zu einem konventionentheoretischen Verständnis von Routinen; 4.1 Derivative Beiträge der Économie des conventions zur Routinendiskussion; 4.1.1 Der Bezug auf Konventionen in Routinehandlungen; 4.1.2 Implikationen für das Akteurskonzept organisationaler Routinen; 5 Bausteine einer genuin konventionentheoretischen Fassung von organisationalen Routinen; 5.1 Nexus von Kompromissen; 5.2 Figur der Handlungsregime; 5.3 Figur der Forminvestionen. 6 Diskussion und FazitLiteratur; Vertrauen und Konventionen Pluralitäten, Paradoxien und Kompromissein der Koordination von Organisationen; 1 Problemstellung; 2 Theoretische Konzepte zum Vertrauen in Organisationen; 3 Mehrdeutigkeiten und Paradoxien der Vertrauensbildung in Organisationen; 4 Pluralitäten und Kompromisse: Vertrauenskonzepte in der EC; 4.1 Vertrauensbeziehungen in der "Welt des Hauses"; 4.2 Vertrauensverhältnisse in der "projektbasierten Polis"; 4.3 Das Vertrauen im Konzept der Koordinationsregime; 5 Fazit; Literatur. Macht und Machtverhältnisse im Rahmen und außerhalb des konventionenökonomischen Programms1 Einleitung: Das konventionenökonomische Programm und die Machtfrage; 2 Macht als Bedingung von Handeln und Koordination; 3 Koordination und Machtbeziehungen in Unternehmen; 4 Finanzialisierung --
die Durchsetzung einer neuen gesellschaftlichen Begründungsordnung wirtschaftlichen Handelns; 5 Fazit; Literatur; Recht aus konventionentheoretischer Perspektive; 1 Einleitung; 2 Die Économie des conventions; 3 Endogenisierung des Rechts; 4 Recht und Organisation; 5 Rechtsproduktion. 6 Die professionelle Organisation des Rechts7 Staat als Konvention; 8 Die Unvollständigkeit der Institution; Literatur; Teil II Anwendungsfelder; Ausbildungsverbünde als Organisationsnetzwerke; 1 Einleitung; 2 Theoretische und begriffliche Grundlagen; 2.1 Plurale Logiken in Organisationsnetzwerken; 2.2 Das Modell Ausbildungsverbund und seine strukturellen Spannungsfelder; 3 Verbund des öffentlichen Verkehrs (öV-Verbund); 4 Analyse; 4.1 Daten und Methoden; 4.2 Ausgangskonflikte und Kompromiss: Ausbildung im Verbund.
Series Title: Organisationssoziologie.
Responsibility: Lisa Knoll, hrsg.

Abstract:

Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist.

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