• 引用/エクスポート
  引用/エクスポート

  引用情報のコピー

  APA (6th ed.)

  

  Chicago (Author-Date, 15th ed.)

  

  Harvard (18th ed.)

  

  MLA (7th ed.)

  

  Turabian (6th ed.)

  

  引用情報のエクスポート

  RefWorks   EndNote   EasyBib   キャンセル

  注：引用情報は参照標準に基づくものですが、書式のルールは論文の提出先や研究分野により多様です。提出先の出版社や教官、機関、団体が指定する特定の要件があれば、そちらを適用するようにしてください。
• 印刷
• メール
  メール

  すべてのフィールドが入力必須です。

  メールアドレスは入力必須です。送信先メールアドレスを入力してください。

  入力されたメールアドレスは有効な形式ではありません。もう一度送信先メールアドレスを入力してください。

  一度に送信可能な宛先は、最大5つです。

  送信先メールアドレスを入力してください： コンマ（,）でアドレスを5つまで区別

  送信者名は入力必須です。あなたのお名前を入力してください。

  送信者名を入力してください： 件名は入力必須です。電子メールの件名を入力してください。 件名：

  メール本文は入力必須です。メッセージを入力してください。

  メール本文： こちらのウェブページから、資料情報をご参照ください： http://www.worldcat.org/oclc/76938002 タイトル： Overcoming the five dysfunctions of a team : [a field guide for leaders, managers, and facilitators] 著者： Patrick Lencioni; Joel Leffert; Recorded Books, Inc 出版社： Prince Frederick, MD : Recorded Books, 2006. ISBN/ISSN: 1429419822 9781429419826 OCLC:76938002

  
  

  入力されたフレーズが正しくありません。ウィンドウに表示された2つの単語を正しく入力してください。あるいは、音声バージョンをお試しください。

  キャンセル
• 共有
• パーマリンク
  パーマリンク

  このページにリンクするには、次のURLをコピーしてください：

• レビューを書く
• この資料を評価：
• • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

関連情報

件名

• Teams in the workplace.
• Downloadable audiobooks.
• Downloadable audio books.

ユーザータグ

ユーザーリスト

類似資料

Overcoming the five dysfunctions of a team : [a field guide for leaders, managers, and facilitators]

著者：	Patrick Lencioni; Joel Leffert; Recorded Books, Inc.
出版：	Prince Frederick, MD : Recorded Books, 2006.
エディション/フォーマット：	電子オーディオブック : English : Unabridgedすべてのエディションとフォーマットを見る
概要：	Teamwork is the one competitive advantage that corporations across the board have failed to leverage. To counter the five common pitfalls that undermine the ability of companies to team successfully, Lencioni outlines five simple remedies: build trust, master conflict, achieve commitment, embrace accountability, and focus on results. This practical, easily accessible field guide outlines clear measures for realizing success in the workplace through teamwork.  続きを読む
評価：	評価数： 1 評価 0 件のレビュー - まずはあなたから！