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La participation dans les entreprises : Les expériences québécoises et ontariennes.

Author: Donald V Nightingale; Gilbert Tarrab
Publisher: Québec : Presses de l''niversite du Quebec, 1980.
Edition/Format:   eBook : Document : FrenchView all editions and formats
Summary:
Décriée sous des prétextes comme les pertes de temps et d'énergie, voire même comme un facteur de faillite, la participation constituerait aujourd'hui le mode d'organisation le plus susceptible de fonctionner et de s'actualiser harmonieusement dans les entreprises.
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Nightingale, Donald V.
Participation dans les entreprises : Les expériences québécoises et ontariennes.
Québec : Presses de l''niversite du Quebec, ©1980
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Donald V Nightingale; Gilbert Tarrab
ISBN: 9782760522183 2760522180
OCLC Number: 689996597
Description: 1 online resource (184 pages)
Contents: LA PARTICIPATION DANS LES ENTREPRISES; Note liminaire; Table des matières; Introduction; Première partie_Revue de la documentation; Chapitre 1_La participation des travailleurs dans leur milieu de travail; Chapitre 2_Bref tour d'horizon du modèle participatif; Chapitre 3_Les expériences suédoises; Chapitre 4_Le modèle français; Chapitre 5_Principes de réorganisation du travail: l'approche sociotechnique; Deuxième partie_L'enquête et les résultats; Chapitre 6_Le paradigme de la recherche; Chapitre 7_Méthodologie de l'enquête et résultats significatifs globaux. Chapitre 8_Lecture d'ensemble des résultats significatifsChapitre 9_La satisfaction au travail; Chapitre 10_Le système de valeurs; Chapitre 11_Le sentiment d'aliénation; Conclusion générale; Annexe A_Le questionnaire; Annexe B_Le plan de l'interview; Annexe C_Le guide d'observation; Bibliographie.

Abstract:

Décriée sous des prétextes comme les pertes de temps et d'énergie, voire même comme un facteur de faillite, la participation constituerait aujourd'hui le mode d'organisation le plus susceptible de fonctionner et de s'actualiser harmonieusement dans les entreprises.

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