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Post merger integration beim Unternehmenskauf : Personelle und kulturelle Integration

Author: Lars Heinrich Osterhues
Publisher: Frankfurt am Main : PL Academic Research, 2015.
Series: Europäische Hochschulschriften., Reihe II,, Rechtswissenschaft ;, Bd. 5761.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Osterhues, Lars Heinrich.
Post Merger Integration beim Unternehmenskauf : Personelle und kulturelle Integration.
Frankfurt am Main : Peter Lang AG, ©2015
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Lars Heinrich Osterhues
ISBN: 9783653058949 3653058945
OCLC Number: 914230086
Description: 1 online resource.
Contents: Cover; Danksagung; Vorwort von Prof. Dr. Michael Kort; Gliederung; Abkürzungsverzeichnis; Literaturverzeichnis; A."Einleitung; B."Bedeutung der Post Merger Integration; I."Begriffe; 1."Unternehmenskauf; 2."Post Merger Integration; II."Relevanz kultureller und personeller Aspekte für die Post Merger Integration; C."Kulturelle Integration; I."Integration der Unternehmensstruktur; 1."Entwicklung und Integration einer Unternehmensstruktur; a)"Integrationsziel als Einflussfaktor bei der Planung; aa)"Erhaltung; bb)"Teilweise Integration; cc)"Vollständige Integration; dd)"Zusammenfassung. B)"Entwicklungsprozess der Unternehmensstrukturaa)"Allgemeine Ansätze; bb)"Idee der fünf Stufen; (1)"Abgrenzung des Unternehmens nach außen; (2)"Kontakt mit der Umwelt; (3)"Entwicklung von Bereichen und Abteilungen; (4)"Integration des Organisationsaufbaus; (5)"Interne Organisation der Abteilung; (6)"Zusammenfassung; cc)"Betrachtungsschwerpunkt Synergien; 2."Weitere Aspekte zur Integration der Unternehmensstruktur; 3."Zusammenfassung; II."Rechtliche Aspekte bei der Integration von Unternehmensstrukturen; 1."Gesellschaftsrechtliche Integration der Unternehmensstruktur. A)"Veränderung der Unternehmensstruktur nach gesellschaftsrechtlichen Prinzipienb)"Unternehmenszusammenschluss nach Gesamtrechtsnachfolgeprinzip des Umwandlungsrechts; aa)"Verschmelzung; bb)"Spaltung; cc)"Vermögensübertragung; dd)"Rechtsformwechsel; 2."Mitbestimmungsrechte bei Unternehmensumstrukturierung; a)"Mitbestimmung bei Umstrukturierung als Folge der Integration; b)"Mitbestimmung bei Umstrukturierung auf Betriebsebene; aa)"Mitbestimmung bei Auswirkung auf den gesamten Betrieb; (1)"Voraussetzung für eine Mitbestimmung bei Betriebsänderung. (2)"Arten von Betriebsänderungen nach 111 BetrVG(a)"Stilllegung bzw. Einschränkung gem. 111 S. 3 Nr. 1 BetrVG; (b)"Verlegung gem. 111 S. 3 Nr. 2 BetrVG; (c)"Zusammenschluss und Spaltung gem. 111 S. 3 Nr. 3 BetrVG; (d)"Änderungen der Betriebsorganisation gem. 111 S. 3. Nr. 4 BetrVG; (e)"Einführung neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren gem. 111 S. 3 Nr. 5 BetrVG; (3)"Folgen durch Interessenausgleich und Sozialplan; (a)"Interessenausgleich; (b)"Interessensausgleich mit Namensliste gem. 1 Abs. 5 KSchG; (c)"Sozialplan; bb)"Mitbestimmung bezüglich einzelner Arbeitnehmer. (1)"Umgruppierung(2)"Versetzung; (3)"Mitbestimmung bei Kündigung gem. 102 BetrVG; III."Integration der Unternehmensphilosophie; 1."Ermitteln des Status Quo; 2."Aufstellung der neuen Unternehmensphilosophie; 3."Integration der neuen Philosophie; 4."Folgen; IV."Rechtliche Aspekte zur Änderung und Anpassung der Unternehmensphilosophie; 1."Verhaltenskodex; a)"Einführung eines Verhaltenskodex; b)"Mitbestimmungsrecht bei Einführung von Verhaltenskodizes; 2."Zusammenfassung; V."Zwischenfazit; D."Personelle Integration; I."Führungsebene; 1."Geschäftsführung der GmbH; a)"Share Deal.
Series Title: Europäische Hochschulschriften., Reihe II,, Rechtswissenschaft ;, Bd. 5761.
Responsibility: Lars Heinrich Osterhues.

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