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Psychological Contracting : Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge - eine darwiportunistische Analyse

Author: Janina C Volmer
Publisher: Frankfurt am Main : PL Academic Research, [2013] ©2013
Dissertation: Zugl.: Siegen, Univ., Diss., 2012.
Series: Personalmanagement und Organisation, Band 2
Edition/Format:   Thesis/dissertation : Document : Thesis/dissertation : eBook   Computer File : GermanView all editions and formats
Summary:
Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsvertraege rueckt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Fuehrungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstaerkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als Darwiportunismus, mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Volmer, Janina C.
Psychological Contracting : Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsvertraege - eine darwiportunistische Analyse.
Frankfurt : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, ©2014
Material Type: Document, Thesis/dissertation, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Janina C Volmer
ISBN: 9783653022179 3653022177
OCLC Number: 889250282
Description: 1 online resource (388 pages) : illustrations.
Contents: Cover; Geleitwort; Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Praxisbezogene Problemstellung; 1.1.1 Komplexitätsemergenz der Arbeitsvertragsgestaltung; 1.1.2 Anwendungsdefizit; 1.2 Theoriebezogene Problemstellung; 1.2.1 Entwicklungsphasen der psychologischen Arbeitsvertragsforschung; 1.2.2 Forschungsdefizit; 1.3 Zielsetzung; 1.4 Wissenschaftstheoretische Einordnung; 1.5 Aufbau der Untersuchung; 2 Theoretische Grundlagen; 2.1 Psychologische Arbeitsverträge als Gestaltungsobjekt; 2.1.1 Definition. 2.1.1.1 Erwartungen, Versprechen, Verpflichtungen2.1.1.2 Explizite und implizite Bestandteile; 2.1.1.3 Übereinstimmung und Reziprozität; 2.1.1.4 Vertragsparteien; 2.1.1.5 Basisverständnis; 2.1.2 Inhalte --
Typologisierung psychologischer Arbeitsverträge; 2.1.2.1 Auflistung und Operationalisierung; 2.1.2.2 Relationalität und Transaktionalität; 2.1.2.3 Wahrnehmung von Verpflichtungen; 2.1.2.4 Zeitlicher Bezug; 2.1.2.5 Inhaltliche Tauschbeziehungen; 2.1.3 Verletzung und Bruch; 2.1.3.1 Ursachen des Bruches; 2.1.3.2 Konsequenzen des Bruches und der Verletzungen; 2.2 Prozessperspektive. 2.2.1 Relevanz der Prozessperspektive2.2.2 Interaktionstheorien als Grundlage sozialer Prozesse; 2.2.3 Prozessmodelle; 2.2.3.1 Dynamik bestehender psychologischer Arbeitsverträge; 2.2.3.2 Prozessbeeinflussende Faktoren; 2.2.3.3 Entstehungsprozess; 2.2.4 Relevanz spezifischer Interaktionstheorien für den Bildungsprozess; 2.2.4.1 (Soziale) Austauschtheorien als Prozessstandardkonzepte; 2.2.4.2 Verhandlungstheorien als Prozessperspektivenentwicklung; 2.2.4.3 Symbolischer Interaktionismus als kommunikative Prozessperspektivenerweiterung. 2.3 Kritische Einordnung bestehender Bildungsprozessmodelle2.4 Darwiportunismus als situativer Analyserahmen; 2.5 Darwiportunistische Schlussfolgerungen für das "psychological contracting"; 2.6 Zwischenergebnisse; 3 Untersuchungsrahmen; 3.1 Mentales Modell; 3.2 Methodik; 4 Entwicklung des darwiportunistisch differenzierten Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge; 4.1 Darwiportunistisch differenzierte Analyse des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge; 4.1.1 Darwiportunistisch differenzierte Analyse der Phase der Erwartungsbildung. 4.1.2 Darwiportunistisch differenzierte Analyse der Phase der Symbolinterpretation4.1.3 Darwiportunistisch differenzierte Analyse der Phase der Verhandlung; 4.1.4 Darwiportunistisch differenzierte Analyse der Phase des Tausches; 4.1.5 Darwiportunistisch differenzierte Analyse der Phase des Monitoring; 4.2 Der darwiportunistisch differenzierte Entstehungsprozess psychologischer Arbeitsverträge; 4.3 Zwischenergebnisse; 5 Rationalisierung des darwiportunistisch differenzierten Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge in Unternehmen; 5.1 Theoretische Herleitung. 5.2 Praktische Realisation --
die Delphi-Studie.
Series Title: Personalmanagement und Organisation, Band 2
Responsibility: Janina C. Volmer.

Abstract:

Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsvertraege rueckt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Fuehrungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstaerkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als Darwiportunismus, mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertraege gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Massnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfaehigkeit in der aktiven Gest.

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