• 引证/输出
  引证/输出

  复制引证文献

  APA（第6版）

  

  芝加哥（著者-日期，第15版）

  

  Harvard（第18版）

  

  MLA（第7版）

  

  Turabian（第6版）

  

  输出引证文献

  输出到RefWorks   输出到EndNote / 参考管理（Reference Manager）   输出到EasyBib   删除

  请注意： 这些引证文献都以参考咨询的标準為基础。但是，处理格式的规则，在应用程序、感兴趣或研究的领域之间会大相径庭。应当考虑到负责復审的出版商、上课的教师、机构或者组织的具体要求或者优先选择。
• 打印
• 电子邮件
  电子邮件

  所有的字段都要。

  电邮地址字段是一定要有的。请输入收件人的电子邮件地址。

  输入的电邮地址格式不对。请重新输入收件人的电邮地址。

  最多可将资料送给五个收件人。

  输入收件人的电子邮件地址： 最多能用逗号（,）将五个地址分开

  名字的字段是一定要有的。请输入您的名字。

  输入你的名字： 主题的字段是一定要有的。请输入主题。 主题:

  电子邮件讯息的字段是一定要有的。请输入讯息。

  电子邮件： 我想你可能会对这资料感兴趣，资料位于 http://www.worldcat.org/oclc/42397517 题名： Race and gender discrimination at work 著者： Samuel Cohn 出版商： Boulder, Colo. : Westview Press, 2000. ISBN/ISSN: 081333201X 9780813332017 0813332028 9780813332024 OCLC:42397517

  
  

  输入的ReCaptcha词条不对。要设法和显示在窗口中的那两个字一样，也可试用音频版。

  删除
• 共享
• 永久链接
  永久链接

  复制URL以便和网页链接：

• 撰写评论
• 评估这资料：
• • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

更多类似这样的

主题

• Sexual division of labor.
• Sex discrimination in employment.
• Race discrimination.
• 查看所有主题

相似资料

Race and gender discrimination at work

著者：	Samuel Cohn
出版商：	Boulder, Colo. : Westview Press, 2000.
丛书：	Foundations of social inquiry.
版本/格式：	图书 : 英语查看所有的版本和格式
提要：	"The early chapters of this book provide a description of the historical and current state of race and gender inequality and explain how employers persist in seemingly irrational actions even in the face of more profitable alternatives. The book then turns to an introduction of the five primary social and economic theories of wages - marginal productivity theory, human capital theory, dual sector theory, union strength theory, and internal labor market theory - followed by a review of the implications for pay differentials between blacks and whites. The book concludes with a review of the trends and causes of white male exclusionary attitudes toward blacks and women."--BOOK JACKET.  再读一些...
评估：	(尚未评估) 0 附有评论 - 争取成为第一个。