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Rapport mondial sur les salaires : 2012/2013 : salaires et croissance équitable

Author: International Labour Office.
Publisher: Genève : BIT, 2013.
Edition/Format:   eBook : Document : International government publication : French : 1re édView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Le Rapport mondial sur les salaires, publié tous les deux ans, est composé de deux parties. La première partie offre des informations sur les tendances régionales et globales dans le domaine des statistiques et politiques salariales. La partie II offre au lecteur un aperçu plus profond, mais toujours accessible, de certaines questions comme la fixation des salaires minima, la négociation collective, les  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
ILO pub
Pub OIT
Additional Physical Format: Print version:
Rapport mondial sur les salaires.
Genève : BIT, 2012
(OCoLC)853449623
Material Type: Document, Government publication, International government publication, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: International Labour Office.
ISBN: 9789222262373 9222262379
OCLC Number: 855383975
Description: 1 online resource
Contents: Couverture; Préface; Table des matières; Tableaux; Figures; Encadrés; Remerciements; Résumé analytique; PARTIE I: Grandes tendances des salaires; 1 Le contexte économique mondial: crise, récession et emploi; 1.1 Les taux de croissance économique diffèrent fortement d'une région à l'autre; Figure 1 Croissance économique moyenne annuelle, 1995-2012 (PIB en prix constants); 1.2 Le taux du chômage global reste élevé; 2 Salaires moyens réels; 2.1 Ralentissement de la croissance dans des circonstances complexes. Figure 2 Taux du chômage total dans le monde et dans les économies développées, 2005-2011(en pourcentage de la main-d'oeuvre)Figure 3 Croissance annuelle moyenne des salaires réels au niveau mondial, 2006-2011; 2.2 L'écart de rémunération lié au sexe; Figure 4 Écart de rémunération lié au sexe (GPG), 1999-2007 et 2008-2011; Figure 5 Écart de rémunération lié au sexe en Estonie, 1993-2009; Figure 6 Écart de rémunération lié au sexe en Norvège selon la situation dans l'emploi, 2008-2011; 3 Estimations régionales; 3.1 La croissance globale cache un tableau complexe. Tableau 1 Croissance cumulative des salaires réels par région depuis 2000 (indice: 2000 = 100)Figure 7 Croissance annuelle moyenne des salaires réels par région, 2006-2011; Figure 8 Comparaison de la rémunération directe horaire du temps travaillédans le secteur manufacturier au niveau international, 2010 (dollars EU); 3.2 Économies développées; Figure 9 Tendances de la croissance des salaires nominaux et de l'inflationdans les économies avancées, 2006-2011 (en pourcentage, par année). Figure 10 Croissance de la production et de l'emploi dans les économies développées,1999-2007 et 2008-2011 (en pourcentage, par année)Figure 11 Croissance des salaires réels et de la productivité du travail dans les économiesdéveloppées, 1999-2007 et 2008-2011 (en pourcentage, par année); 3.3 Europe orientale et Asie centrale; Figure 12 Croissance de la production et de l'emploi en Europe orientale et en Asie centrale,1999-2007 et 2008-2011 (en pourcentage, par année). Figure 13 Croissance des salaires réels et de la productivité du travail en Europe orientaleet en Asie centrale, 1999-2007 et 2008-2011 (en pourcentage, par année)3.4 L'Asie et le Pacifique; Figure 14 Indice des salaires réels dans la Fédération de Russie depuis 1990 (1990 = 100); Figure 15 Croissance annuelle moyenne des salaires réels en Asie, 2006-2011; Figure 16 Croissance de la production et de l'emploi en Asie, 1997-2007 et 2008-2011(en pourcentage, par année).
Other Titles: Salaires et croissance équitable
Responsibility: Bureau International du Travail.

Abstract:

Le Rapport mondial sur les salaires, publié tous les deux ans, est composé de deux parties. La première partie offre des informations sur les tendances régionales et globales dans le domaine des statistiques et politiques salariales. La partie II offre au lecteur un aperçu plus profond, mais toujours accessible, de certaines questions comme la fixation des salaires minima, la négociation collective, les dispositifs de prestations liées au travail, ou la dimension macroéconomique des salaires.

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