ข้ามไปที่เนือ้หา
Reasons and rationalizations : the limits to organizational knowledge แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้
Checking...

Reasons and rationalizations : the limits to organizational knowledge

ผู้แต่ง: Chris Argyris
สำนักพิมพ์: Oxford : Oxford University Press, 2004.
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   หนังสือ : Englishดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
ฐานข้อมูล:WorldCat
สรุป:
"Argyris is one of the best known management scholars in the world - a leading light whose work has consistently addressed fundamental organizational questions, and who has provided some of the key concepts and building blocks of our understanding of organizational learning: single and double learning, theory in use, and espoused theory, amongst others." "In this book, he questions many of the assumptions of  อ่านมากขึ้น…
คะแนน:

(ยังไม่ให้คะแนน) 0 กับความคิดเห็น - เป็นคนแรก

หัวเรื่อง
เพิ่มเติมเช่นนี้

 

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

กำลังดึงข้อมูล… ค้นหาห้องสมุดที่มีรายการนี้

รายละเอียด

ขนิดวัสดุ: ทรัพยากรอินเตอร์เน็ต
ประเภทของเอกสาร: หนังสือ, แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ต
ผู้เขียนทั้งหมด : ผู้เขียนร่วม Chris Argyris
ISBN: 019926807X 9780199268078
OCLC Number: 53155616
คำอธิบาย: vi, 242 p. ; 23 cm.
สารบัญ: The corrosion of character : Capitalist and Socialist economics --
Inhibiting double-loop learning in business organizations --
Inhibiting double-loop learning in government and information technology --
Features of scholarly inquiry that inhibit double-loop learning and implementable validity --
Interventions that facilitate double-loop learning --
Organizational interventions that facilitate double-loop learning.
ความรับผิดชอบ Chris Argyris.
ข้อมูลเพิ่มเติม

บทคัดย่อ:

This is a book about how social sciences can be improved in ways that its relevance is expanded, the applicability of its knowledge is enlarged and increased, and the commitment to questioning the  อ่านมากขึ้น…

รีวิว

ความคิดเห็นของบรรณาธิการ

เรื่องย่อสำนักพิมพ์

... the book provides a foundation in double loop learning for senior management executives, and organizational consultants. Nurturing Potential (online magazine) For the past half-century Chris อ่านมากขึ้น…

 
ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน
กำลังดึง รีวิว GoodReads…
Retrieving DOGObooks reviews...

แท็ก

เป็นคนแรก.

รายการคล้ายกัน

ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

Linked Data


<http://www.worldcat.org/oclc/53155616>
library:oclcnum"53155616"
library:placeOfPublication
library:placeOfPublication
owl:sameAs<info:oclcnum/53155616>
rdf:typeschema:Book
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
<http://id.worldcat.org/fast/1047870>
rdf:typeschema:Intangible
schema:name"Organizational learning"@en
schema:name"Organizational learning."@en
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:creator
schema:datePublished"2004"
schema:description"The corrosion of character : Capitalist and Socialist economics -- Inhibiting double-loop learning in business organizations -- Inhibiting double-loop learning in government and information technology -- Features of scholarly inquiry that inhibit double-loop learning and implementable validity -- Interventions that facilitate double-loop learning -- Organizational interventions that facilitate double-loop learning."@en
schema:exampleOfWork<http://worldcat.org/entity/work/id/800301538>
schema:inLanguage"en"
schema:name"Reasons and rationalizations : the limits to organizational knowledge"@en
schema:numberOfPages"242"
schema:publisher
schema:reviews
rdf:typeschema:Review
schema:itemReviewed<http://www.worldcat.org/oclc/53155616>
schema:reviewBody""Argyris is one of the best known management scholars in the world - a leading light whose work has consistently addressed fundamental organizational questions, and who has provided some of the key concepts and building blocks of our understanding of organizational learning: single and double learning, theory in use, and espoused theory, amongst others." "In this book, he questions many of the assumptions of organizational theory and research, an investigation which is not confined to academic analysis. He also scrutinizes that capacity for 'unproductive reasoning' (even as self-deception and rationalization) that is common amongst managers, consultants, and indeed more generally. As well as engaging with the work of leading organizational researchers (Sennett, Gabriel, Burgelman, Czarniawska, and Grint, for example), he also ponders the work of the consultants, commentators, and accountants who endorsed Enron." "Drawing on his own wealth of experience of researching and working with organizations, this book will be a reference point for developing useful knowledge and confronting the defences and deceptions that are only too commonplace in the business and academic worlds."--BOOK JACKET."
schema:url
schema:workExample
umbel:isLike<http://bnb.data.bl.uk/id/resource/GBA3U3299>

Content-negotiable representations

ปิดหน้าต่าง

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.