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Das Recht der Arbeitnehmer-überlassung in Japan

Author: Jennifer Junker
Publisher: Frankfurt am Main : PL Academic Research, 2013.
Dissertation: München Universiẗat 2012
Series: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 76.
Edition/Format:   Thesis/dissertation : Document : Thesis/dissertation : eBook   Computer File : GermanView all editions and formats
Summary:
Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAÜG geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAÜG ausschließlich Überlassungen mit  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Junker, Jennifer.
Recht der Arbeitnehmerueberlassung in Japan.
Frankfurt : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, ©2013
Material Type: Document, Thesis/dissertation, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Jennifer Junker
ISBN: 9783653026870 3653026873
OCLC Number: 868946927
Description: 1 online resource (237 pages).
Contents: Cover; Gliederung; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Einleitung; Kapitel 1: Begriffsbestimmung und Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung von anderen Beschäftigungsformen; 1 Begriffsbestimmung; 2 Abgrenzung zu anderen Beschäftigungsformen; I. Unmittelbare Beschäftigungsverhältnisse; II. Mittelbare Beschäftigungsverhältnisse; 1. Konzerninterner Arbeitnehmertransfer; a) Zaiseki shûkko; b) Tenseki shûkko; 2. Externalisierung der Arbeitsleistung; a) Ukeoi/shitauke als Arbeitsmaßnahme; b) Vertragsverhältnisse bei ukeoi/shitauke; c) Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung. III. Arbeitsvermittlung1. Definition; 2. Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung; Kapitel 2: Die Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung für den japanischen Arbeitsmarkt; 3 Leiharbeitnehmer als nicht-reguläre Beschäftigte; 4 Das Prinzip der lebenslangen Beschäftigung; I. Definition und Anwendungsbereich; II. Auswirkungen auf die Arbeitnehmerüberlassung; 5 Arbeitnehmerüberlassung als Teil des japanischen Arbeitsmarktes; Kapitel 3: Rechtlicher Rahmen; 6 Rechtsquellen auf nationaler Ebene; I. Die japanische Verfassung von 1947; II. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. III. Einfachgesetzliche Regelungen1. Gesetz zur Sicherung der ordnungsgemäßen Durchführung von Arbeitnehmerüberlassungsgeschäften und zum Schutz von Leiharbeitnehmern; 2. Zivilgesetzbuch; 3. Arbeitsstandardgesetz; 4. Arbeitsplatzsicherungsgesetz; 5. Arbeitsvertragsgesetz; IV. Normkonkretisierung durch die Exekutive; 1. Kabinettsanordnungen; 2. Ministerielle Verordnungen; a) Ausführungsverordnung zum JAÜG; b) Ausführungsverordnungen zum ASG und zum APSG; 3. Ministerielle Mitteilungen; V. Vereinbarungen der JASSA; 7 Rechtsquellen auf Unternehmensebene; I. Kollektivvereinbarung. II. ArbeitsordnungIII. Arbeitsvertrag; 8 Rechtsprechung; Kapitel 4: Historische Entwicklung; 9 Vorkriegszeit; 10 Delegalisierung: 1948 bis 1985; 11 Inkrafttreten des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Juli 1986; I. Umfang der Arbeitnehmerüberlassung; II. Überlassungsdauer; III. Einstellungsmodalitäten für Leiharbeitnehmer; 12 Legalisierung: 1986 bis 1998; I. "Heisei Rezession"; II. Überarbeitung des Gesetzes zur Arbeitsplatzsicherung von älteren Menschen im Jahr 1994; III. Deregulierungsförderungsprogramm. IV. Überarbeitung des Gesetzes zum Schutz von Arbeitnehmern im Kinderpflege- und Familienpflegeurlaub im Jahr 1996V. Überarbeitung der JAÜG-A im Jahr 1996; VI. Überarbeitung der APSG-VO im Jahr 1997; VII. Ratifizierung des IAO-Übereinkommens Nr. 181 im Jahr 1999 und Anerkennung der IAO-Empfehlung Nr. 188; 13 Diffusion: 1999 bis 2008; I. Finanzkrise; II. Überarbeitung des ASG im Jahr 1999; III. Überarbeitung des APSG im Jahr 1999; IV. Überarbeitung des JAÜG im Jahr 1999; 1. Liberalisierung der Arbeitnehmerüberlassung; 2. Höchstüberlassungsdauer; 3. Verbot des Exklusivverleihs.
Series Title: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 76.
Responsibility: Jennifer Junker.

Abstract:

Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAÜG geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAÜG ausschließlich Überlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewählt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan.

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