skip to content
Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen Preview this item
ClosePreview this item
Checking...

Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen

Author: Ulrike Götze
Publisher: Wiesbaden : Springer VS, 2013.
Series: VS College.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivität. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tätige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Überforderung, besser standhalten zu können. Ulrike Götze diskutiert dieses Konzept und bestehende  Read more...
Rating:

(not yet rated) 0 with reviews - Be the first.

Subjects
More like this

Find a copy online

Links to this item

Find a copy in the library

&AllPage.SpinnerRetrieving; Finding libraries that hold this item...

Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Götze, Ulrike.
Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen.
Dordrecht : Springer, ©2012
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Ulrike Götze
ISBN: 9783531195100 3531195107 1283914034 9781283914031
OCLC Number: 823732099
Description: 1 online resource (120 pages) : illustrations.
Contents: Geleitwort; Dank; Inhaltsverzeichnis; Teil I: Einführung; 1 Einleitung; 2 Forschungsinteresse und Vorgehensweise; Teil II: Theoretische Betrachtung; 1 Die Veränderungen der Arbeitswelt; 1.1 Studien zu den Veränderungen der Arbeitswelt; 1.2 Konsequenzen für die Mitarbeiter und deren Resilienz; 2 Das Resilienzkonzept; 2.1 Begriffsbestimmungen und Definitionen; 2.2 Die Klassikerstudie der Resilienzforschung: Die Kauai-Studie; 2.3 Die Bedeutung von Risikound Schutzfaktoren im Resilienzprozess; 2.3.1 Die Risikofaktoren; 2.3.2 Die Schutzfaktoren. 2.4 Zur Wirkungsweise und Wechselwirkung von Schutzund Risikofaktoren2.5 Resilienz als Prozess; 2.6 Die Resilienzförderung; 3 Andere Konzepte zum Umgang mit Belastungen; 3.1 Das Konzept der Vulnerabilität; 3.2 Das Konzept der Salutogenese; 3.3 Das Konzept der Selbstwirksamkeit; 3.4 Die Abgrenzungsregeln dieser Konzepte gegenüber dem Resilienzkonzept; 4 Das Resilienzphänomen im Human-Resource-Management; 4.1 Das Konzept der Resilienz als zunehmender Trend in der Personalentwicklung; 4.2 Arbeitspsychologische Forschung zur Resilienz; 4.3 Exkurs: Die Bedeutung der organisationalen Resilienz. 5 Die Bedeutung der Resilienzförderung von Mitarbeitern5.1 Strategien der Resilienzförderung; 5.2 Resilienzförderungsmodelle aus der Literatur; 5.2.1 Das erste Modell nach Reivich und Shatte: "Die sieben Säulen der Resilienz"; 5.2.2 Das zweite Modell nach Reivich und Shatte: "Die sieben Schlüssel zum Erreichen innerer Stärke"; 5.2.3 Das Modell nach Seligmann: "Das Pennsylvani Resilience Program"; 5.2.4 Das Modell nach Pietsch und Schuhmacher: "Das P4C-Training"; 5.2.5 Der Ansatz nach Cooperrider, Whitney und Stavros: "The Appreciative Inquiry." 5.3 Zusammenfassung der vorgestellten Ansätze zur Resilienzförderung6 Resilienzcoaching in der Praxis --
eine problematische Entwicklung?; Teil III: Das Forschungsprojekt; 1 Datenerhebung; 1.1 Das Forschungsparadigma der qualitativen Sozialforschung; 1.2 Die Gütekriterien im Forschungsprozess; 1.3 Die Entwicklung und das Erkenntnisinteresse der Interviewfragen; 1.4 Die Leitfadeninterviews mit Experten; 1.5 Die Gewinnung der Stichprobe; 1.6 Die Anonymisierung und die Schweigepflicht; 1.7 Die Portraits der Interviewpartner; 1.8 Die Settings der leitfadengestützten Experteninterviews. 1.9 Der Pretest2 Die Datenauswertung; 2.1 Die Transkription; 2.2 Die qualitative Inhaltsanalyse und die Bildung von Ergebniskategorien; 3 Die Ergebnisse; 4 Diskussion der einzelnen Forschungsergebnisse und weiterführende Schlussfolgerungen; 5 Kritische Diskussion zum Vorgehen der interviewten Experten; IV Schlussteil; 1 Reflexion des Forschungsprozesses; 2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen; Kodierleitfaden; Literaturverzeichnis.
Series Title: VS College.
Responsibility: Ulrike Götze.

Abstract:

Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivität. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tätige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Überforderung, besser standhalten zu können. Ulrike Götze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fördermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews prüft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts für das Human-Resource-Management und zeigt Möglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf.

Reviews

User-contributed reviews
Retrieving GoodReads reviews...
Retrieving DOGObooks reviews...

Tags

Be the first.
Confirm this request

You may have already requested this item. Please select Ok if you would like to proceed with this request anyway.

Linked Data


Primary Entity

<http://www.worldcat.org/oclc/823732099> # Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen
    a schema:CreativeWork, schema:Book, schema:MediaObject ;
   library:oclcnum "823732099" ;
   library:placeOfPublication <http://id.loc.gov/vocabulary/countries/gw> ;
   library:placeOfPublication <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Place/wiesbaden> ; # Wiesbaden
   schema:about <http://id.worldcat.org/fast/1058797> ; # Personnel management
   schema:about <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_sociology_general> ; # SOCIAL SCIENCE--Sociology--General
   schema:about <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_regional_studies> ; # SOCIAL SCIENCE--Regional Studies
   schema:about <http://id.loc.gov/authorities/classification/BF698> ;
   schema:about <http://dewey.info/class/301/> ;
   schema:about <http://id.worldcat.org/fast/1095573> ; # Resilience (Personality trait)
   schema:about <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_anthropology_general> ; # SOCIAL SCIENCE--Anthropology--General
   schema:bookFormat schema:EBook ;
   schema:creator <http://viaf.org/viaf/295028287> ; # Ulrike Götze
   schema:datePublished "2013" ;
   schema:description "Geleitwort; Dank; Inhaltsverzeichnis; Teil I: Einführung; 1 Einleitung; 2 Forschungsinteresse und Vorgehensweise; Teil II: Theoretische Betrachtung; 1 Die Veränderungen der Arbeitswelt; 1.1 Studien zu den Veränderungen der Arbeitswelt; 1.2 Konsequenzen für die Mitarbeiter und deren Resilienz; 2 Das Resilienzkonzept; 2.1 Begriffsbestimmungen und Definitionen; 2.2 Die Klassikerstudie der Resilienzforschung: Die Kauai-Studie; 2.3 Die Bedeutung von Risikound Schutzfaktoren im Resilienzprozess; 2.3.1 Die Risikofaktoren; 2.3.2 Die Schutzfaktoren." ;
   schema:description "Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivität. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tätige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Überforderung, besser standhalten zu können. Ulrike Götze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fördermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews prüft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts für das Human-Resource-Management und zeigt Möglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf." ;
   schema:exampleOfWork <http://worldcat.org/entity/work/id/1194164084> ;
   schema:genre "Electronic books" ;
   schema:inLanguage "de" ;
   schema:isPartOf <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Series/vs_college> ; # VS College.
   schema:isSimilarTo <http://worldcat.org/entity/work/data/1194164084#CreativeWork/resilienzentwicklung_im_personalmanagement_angebote_zur_steigerung_psychischer_widerstandsfahigkeit_von_mitarbeiterinnen> ;
   schema:name "Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen" ;
   schema:productID "823732099" ;
   schema:publication <http://www.worldcat.org/title/-/oclc/823732099#PublicationEvent/wiesbaden_springer_vs_2013> ;
   schema:publisher <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Agent/springer_vs> ; # Springer VS
   schema:url <http://www.myilibrary.com?id=422653> ;
   schema:url <http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&db=nlabk&AN=528747> ;
   schema:url <http://site.ebrary.com/id/10631429> ;
   schema:url <http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19510-0> ;
   schema:url <http://public.eblib.com/choice/publicfullrecord.aspx?p=1082301> ;
   schema:workExample <http://worldcat.org/isbn/9781283914031> ;
   schema:workExample <http://worldcat.org/isbn/9783531195100> ;
   wdrs:describedby <http://www.worldcat.org/title/-/oclc/823732099> ;
    .


Related Entities

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Series/vs_college> # VS College.
    a bgn:PublicationSeries ;
   schema:hasPart <http://www.worldcat.org/oclc/823732099> ; # Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen
   schema:name "VS College." ;
   schema:name "VS College" ;
    .

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_anthropology_general> # SOCIAL SCIENCE--Anthropology--General
    a schema:Intangible ;
   schema:name "SOCIAL SCIENCE--Anthropology--General" ;
    .

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_regional_studies> # SOCIAL SCIENCE--Regional Studies
    a schema:Intangible ;
   schema:name "SOCIAL SCIENCE--Regional Studies" ;
    .

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/1194164084#Topic/social_science_sociology_general> # SOCIAL SCIENCE--Sociology--General
    a schema:Intangible ;
   schema:name "SOCIAL SCIENCE--Sociology--General" ;
    .

<http://id.worldcat.org/fast/1058797> # Personnel management
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Personnel management" ;
    .

<http://id.worldcat.org/fast/1095573> # Resilience (Personality trait)
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Resilience (Personality trait)" ;
    .

<http://viaf.org/viaf/295028287> # Ulrike Götze
    a schema:Person ;
   schema:familyName "Götze" ;
   schema:givenName "Ulrike" ;
   schema:name "Ulrike Götze" ;
    .

<http://worldcat.org/entity/work/data/1194164084#CreativeWork/resilienzentwicklung_im_personalmanagement_angebote_zur_steigerung_psychischer_widerstandsfahigkeit_von_mitarbeiterinnen>
    a schema:CreativeWork ;
   rdfs:label "Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen." ;
   schema:description "Print version:" ;
   schema:isSimilarTo <http://www.worldcat.org/oclc/823732099> ; # Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen
    .

<http://worldcat.org/isbn/9781283914031>
    a schema:ProductModel ;
   schema:isbn "1283914034" ;
   schema:isbn "9781283914031" ;
    .

<http://worldcat.org/isbn/9783531195100>
    a schema:ProductModel ;
   schema:isbn "3531195107" ;
   schema:isbn "9783531195100" ;
    .

<http://www.worldcat.org/title/-/oclc/823732099>
    a genont:InformationResource, genont:ContentTypeGenericResource ;
   schema:about <http://www.worldcat.org/oclc/823732099> ; # Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen
   schema:dateModified "2018-03-10" ;
   void:inDataset <http://purl.oclc.org/dataset/WorldCat> ;
    .


Content-negotiable representations

Close Window

Please sign in to WorldCat 

Don't have an account? You can easily create a free account.