skip to content
Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos Preview this item
ClosePreview this item
Checking...

Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos

Author: Carlos Gómez Rodríguez; Eduardo López Aranguren; E-libro, Corp.
Publisher: Madrid : Universidad Complutense de Madrid, 2001.
Edition/Format:   eBook : SpanishView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de Estados Unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de Calidad Total W. Edwards Deming, contactos con consultores y otros  Read more...
Rating:

(not yet rated) 0 with reviews - Be the first.

Subjects
More like this

 

Find a copy online

Links to this item

Find a copy in the library

&AllPage.SpinnerRetrieving; Finding libraries that hold this item...

Details

Genre/Form: Libros electronicos
Material Type: Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Carlos Gómez Rodríguez; Eduardo López Aranguren; E-libro, Corp.
OCLC Number: 847263220
Notes: Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Departamento de Sociología III.
Description: 1 online resource (ix, [427] pages)
Responsibility: Carlos Gómez Rodríguez ; director Eduardo López-Aranguren.

Abstract:

En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de Estados Unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de Calidad Total W. Edwards Deming, contactos con consultores y otros directivos impulsan la implementacion del cambio. En el caso estudiado se mezclan tres discursos retoricos: El enfoque de calidad total impulsado por Deming, el enfoque "culturalista" basado en las ideas de Tom Peters, y la perspectiva de la autonomia "radical" de Ricardo Semler. El consenso de los miembros de la organización acerca del significado de la retorica que se utiliza se vuelve cada mas complejo y las concentradiciones y conflictos van en aumento generandose una creciente percepcion de ambigüedad por parte de los miembros de la empresa, esta ambigüedad es generada basicamente, a) por el significado abierto y equivoco del lenguaje que se utiliza y b) por los conflictos de significado producidos por la utilizacion de diferentes "paradigmas" de gestion. Finalmente el presidente de la empresa decide imponer unilateralmente limites a los significados del cambio abandonado la convocatoria a consensuar "democraticamente" el significado de las ideas de gestion impulsadas volviendose a una estructura jerarquizada cercana al tipo de organización que pretendia abandonarse.

Reviews

User-contributed reviews
Retrieving GoodReads reviews...
Retrieving DOGObooks reviews...

Tags

Be the first.
Confirm this request

You may have already requested this item. Please select Ok if you would like to proceed with this request anyway.

Linked Data


Primary Entity

<http://www.worldcat.org/oclc/847263220> # Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos
    a schema:Book, schema:CreativeWork ;
   library:oclcnum "847263220" ;
   library:placeOfPublication <http://id.loc.gov/vocabulary/countries/sp> ;
   library:placeOfPublication <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Place/madrid> ; # Madrid
   schema:about <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Topic/empresas> ; # Empresas
   schema:about <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Topic/gestion> ; # Gestión
   schema:about <http://dewey.info/class/658/e22/> ;
   schema:about <http://id.worldcat.org/fast/1007141> ; # Management
   schema:about <http://id.worldcat.org/fast/971852> ; # Industries
   schema:about <http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065960> ; # Industries
   schema:about <http://id.worldcat.org/fast/971246> ; # Industrial management
   schema:about <http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85080336> ; # Management
   schema:about <http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065889> ; # Industrial management
   schema:bookFormat schema:EBook ;
   schema:contributor <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Person/lopez_aranguren_eduardo> ; # Eduardo López Aranguren
   schema:contributor <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Organization/e_libro_corp> ; # E-libro, Corp.
   schema:creator <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Person/gomez_rodriguez_carlos> ; # Carlos Gómez Rodríguez
   schema:datePublished "2001" ;
   schema:description "En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de Estados Unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de Calidad Total W. Edwards Deming, contactos con consultores y otros directivos impulsan la implementacion del cambio. En el caso estudiado se mezclan tres discursos retoricos: El enfoque de calidad total impulsado por Deming, el enfoque "culturalista" basado en las ideas de Tom Peters, y la perspectiva de la autonomia "radical" de Ricardo Semler. El consenso de los miembros de la organización acerca del significado de la retorica que se utiliza se vuelve cada mas complejo y las concentradiciones y conflictos van en aumento generandose una creciente percepcion de ambigüedad por parte de los miembros de la empresa, esta ambigüedad es generada basicamente, a) por el significado abierto y equivoco del lenguaje que se utiliza y b) por los conflictos de significado producidos por la utilizacion de diferentes "paradigmas" de gestion. Finalmente el presidente de la empresa decide imponer unilateralmente limites a los significados del cambio abandonado la convocatoria a consensuar "democraticamente" el significado de las ideas de gestion impulsadas volviendose a una estructura jerarquizada cercana al tipo de organización que pretendia abandonarse." ;
   schema:exampleOfWork <http://worldcat.org/entity/work/id/2581158705> ;
   schema:genre "Libros electronicos" ;
   schema:inLanguage "es" ;
   schema:name "Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos" ;
   schema:productID "847263220" ;
   schema:publication <http://www.worldcat.org/title/-/oclc/847263220#PublicationEvent/madrid_universidad_complutense_de_madrid_2001> ;
   schema:publisher <http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Agent/universidad_complutense_de_madrid> ; # Universidad Complutense de Madrid
   schema:url <http://site.ebrary.com/id/10088693> ;
   schema:url <http://public.eblib.com/choice/PublicFullRecord.aspx?p=3161462> ;
   schema:url <http://site.ebrary.com/lib/interpuertoricosp/Doc?id=10088693> ;
   wdrs:describedby <http://www.worldcat.org/title/-/oclc/847263220> ;
    .


Related Entities

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Agent/universidad_complutense_de_madrid> # Universidad Complutense de Madrid
    a bgn:Agent ;
   schema:name "Universidad Complutense de Madrid" ;
    .

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Person/gomez_rodriguez_carlos> # Carlos Gómez Rodríguez
    a schema:Person ;
   schema:familyName "Gómez Rodríguez" ;
   schema:givenName "Carlos" ;
   schema:name "Carlos Gómez Rodríguez" ;
    .

<http://experiment.worldcat.org/entity/work/data/2581158705#Person/lopez_aranguren_eduardo> # Eduardo López Aranguren
    a schema:Person ;
   schema:familyName "López Aranguren" ;
   schema:givenName "Eduardo" ;
   schema:name "Eduardo López Aranguren" ;
    .

<http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065889> # Industrial management
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Industrial management" ;
    .

<http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065960> # Industries
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Industries" ;
    .

<http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85080336> # Management
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Management" ;
    .

<http://id.worldcat.org/fast/1007141> # Management
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Management" ;
    .

<http://id.worldcat.org/fast/971246> # Industrial management
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Industrial management" ;
    .

<http://id.worldcat.org/fast/971852> # Industries
    a schema:Intangible ;
   schema:name "Industries" ;
    .

<http://site.ebrary.com/lib/interpuertoricosp/Doc?id=10088693>
   rdfs:comment "An electronic book accessible through the World Wide Web; click to view" ;
    .

<http://www.worldcat.org/title/-/oclc/847263220>
    a genont:InformationResource, genont:ContentTypeGenericResource ;
   schema:about <http://www.worldcat.org/oclc/847263220> ; # Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos
   schema:dateModified "2017-09-03" ;
   void:inDataset <http://purl.oclc.org/dataset/WorldCat> ;
    .


Content-negotiable representations

Close Window

Please sign in to WorldCat 

Don't have an account? You can easily create a free account.