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Selección por competencias

Author: Martha Alicia Alles
Publisher: Buenos Aires : Granica, ©2006.
Series: RRHH
Edition/Format:   eBook : Document : Spanish : 1st edView all editions and formats
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Genre/Form: Libros electronicos
Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Alles, Martha Alicia.
Selección por competencias.
Buenos Aires : Granica, 2006
(OCoLC)75421067
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Martha Alicia Alles
ISBN: 9781413579857 141357985X
OCLC Number: 729361600
Description: 1 online resource (433 pages) : illustrations.
Contents: ""Selección por competencias""; ""Página Legal""; ""Ã?ndice""; ""Presentación""; ""CapÃtulo 1 por qué selección por competencias? ""; ""¿Por qué se contrata a las consultoras en Recursos Humanos?""; ""Talento y competencias""; ""El rol de la motivación""; ""De las competencias al talento""; ""¿Qué es un comportamiento?""; ""Relación entre comportamientos y competencias""; ""Apertura del talento en competencias""; ""CapÃtulo 2 La selección de personas en contextos de alto desempleo""; ""Dificultades en la selección de personas""; ""El desempleo visto desde todos los ángulos"" ""A pesar del desempleo, ¿qué pasa en el mercado laboral?""""Análisis de algunos términos: empleo, empleabilidad, desempleo""; ""Los marginados""; ""El desempleo de larga duración""; ""Empleabilidad""; ""¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social?""; ""Selección por competencias en el siglo XXI""; ""CapÃtulo 3 Inicio de un proceso de selección""; ""Reclutamiento y selección. Diferencias""; ""Inicio de una selección""; ""Reclutamiento externo versus reclutamiento interno""; ""VÃnculo legal: diferentes tipos""; ""Concepto de cliente interno"" ""Los aspectos económicos (remuneración) como un elemento más del perfil""""Selecciones internacionales y globalización""; ""Quién puede ser un buen selector""; ""La importancia de realizar una buena selección en las organizaciones""; ""CapÃtulo 4 Definición del perfil""; ""El antiperfil""; ""El especialista en Recursos Humanos o selector, y la definición del perfil""; ""Cómo recolectar información sobre el perfil""; ""Requisitos excluyentes y no excluyentes""; ""Gestión por competencias y selección""; ""Perfil del puesto por competencias"" ""CapÃtulo 5 Planificación de una selección""""Planificación en selección""; ""20 pasos para un proceso de selección""; ""Elección de métodos y canales de búsqueda según el nivel de la selección a realizar""; ""Las consultoras en Recursos Humanos""; ""Pasos del proceso de selección a cargo del área de Recursos Humanos""; ""El anuncio""; ""Cómo planificar""; ""Ejemplos de cómo encarar la planificación de un proceso de selección""; ""CapÃtulo 6 Preselección y selección""; ""Preselección o primera selección""; ""Primera revisión de antecedentes"" ""El proceso de citación""""Selección""; ""La entrevista""; ""El rol del entrevistador""; ""Los postulantes con problemas: cómo manejar la entrevista""; ""Comparación de candidatos""; ""Armado de la carpeta de finalistas""; ""El cliente interno en un proceso de selección""; ""Gestión por competencias y selección""; ""La entrevista por competencias""; ""La motivación del postulante en relación con el proceso de selección""; ""CapÃtulo 7 Evaluaciones especÃficas""; ""La entrevista BEI (Behavioral Event Intervie) o por incidentes crÃticos""; ""Evaluaciones psicológicas""
Series Title: RRHH
Responsibility: Martha Alicia Alles.

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