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Les travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d'attirer les travailleurs âgés. Preview this item
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Les travailleurs �ag�es les plus �a risque de se retirer du march�e du travail ou de se retrouver sans emploi points de vue des employeurs sur la fa�con de maintenir en poste et d'attirer les travailleurs �ag�es.
Les travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d'attirer les travailleurs âgés.

Author: Souli�ere, Jean-Guy, ; ; Jean-Guy Soulière; Conseil national des aînés (Canada),; Bibliothèque numérique canadienne (Firme),
Publisher: [Gatineau, Québec] : Le Conseil national des aînés = The National Seniors Council, Beaconsfield, Quebec : Canadian Electronic Library, 2013. 2013.
Edition/Format:   eBook : Document : National government publication : FrenchView all editions and formats
Summary:
"Ce rapport présente des exemples d'employeurs qui ont élaboré des programmes et des politiques afin de tenir compte des besoins des travailleurs âgés et d'encourager leur participation au marché du travail. Il présente également les points de vue des employeurs sur les avantages de la participation des travailleurs âgés, tant pour les employeurs que pour les employés. Ce sont là des employeurs modèles  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Livres électroniques
Material Type: Document, Government publication, National government publication, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Souli�ere, Jean-Guy, ; ; Jean-Guy Soulière; Conseil national des aînés (Canada),; Bibliothèque numérique canadienne (Firme),
OCLC Number: 863123261
Notes: "ISSD-124-03-13F."
"Mars 2013."
Jean-Guy Soulière, Président.
Publié dans le cadre de la Bibliothèque numérique canadienne, la Collection des documents électroniques canadiens et de la Collection des politiques officielles du Canada.
Description: 1 ressource en ligne (46 pages) : illustrations en couleur, portraits en couleur
Contents: Mandat du Conseil national des aînâes --
Introduction. Le rôle du Conseil national des aînâes dans l'examen de la question --
Le contexte : Aperçu des principales populations de travailleurs âgâes à risque de se retirer du marchâe du travail ou de se retrouver sans emploi. Travailleurs âgâes licenciâes ; Travailleurs âgâes souffrant d'une incapacitâe, d'une maladie chronique, prolongâee ou âepisodique, d'un problème de santâe mentale ou d'une blessure ; Travailleurs âgâes peu spâecialisâes et peu alphabâetisâes ; Travailleurs âgâes ayant des responsabilitâes non râemunâerâees d'aidant ; Immigrants râecents âgâes ; Autochtones âgâes ; Points de vue des employeurs sur les populations de travailleurs âgâes à risque --
Suggestions de mesures à prendre. Points de vue des employeurs sur la participation au marchâe du travail des travailleurs âgâes à risque ; Une stratâegie relative au vieillissement de la main-d'oeuvre --
Conclusion --
Annexes. Annexe A --
Râesumâe des suggestions de mesures à prendre ; Annexe B --
Liste des participants ; Annexe C --
Liste des participants à la table ronde nationale du Conseil ; Annexe D --
Sommaire des consultations --
employeurs : taille, emplacement et type ; Annexe E --
Membres du Conseil national des aînâes.
Other Titles: Points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d'attirer les travailleurs âgés
Older workers at risk of withdrawing from the labour force or becoming unemployed :
More information:

Abstract:

"Ce rapport présente des exemples d'employeurs qui ont élaboré des programmes et des politiques afin de tenir compte des besoins des travailleurs âgés et d'encourager leur participation au marché du travail. Il présente également les points de vue des employeurs sur les avantages de la participation des travailleurs âgés, tant pour les employeurs que pour les employés. Ce sont là des employeurs modèles et leurs expériences devraient être prises en compte dans le cadre des efforts déployés pour sensibiliser les chefs d'entreprise à la valeur des travailleurs âgés au sein de la main-d'oeuvre"--Avant-propos.

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