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Unternehmensführung : strategien, konzepte, praxisbeispiele

Author: Hans-Erich Müller
Publisher: München, Germany : Oldenbourg Verlag München, 2013. ©2013
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2., vollständig überarbeitete und erweiterte AuflageView all editions and formats
Database:WorldCat
Summary:
Entscheidungsträger stehen heute vor der Herausforderung, vielfältige und häufig gegensätzliche Anforderungen bewältigen zu müssen. Das diesem Buch zugrundeliegende integrierte Konzept der Managementforschung und -lehre hilft dabei, diese multidimensionale Perspektive abzubilden: Der Leser betrachtet ein Thema aus gegensätzlichen Perspektiven und entwickelt damit ein realitätsnäheres Bild. Er gewinnt  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Müller, Hans-Erich.
Unternehmensführung : strategien, konzepte, praxisbeispiele.
München, Germany : Oldenbourg Verlag München, ©2013
xiv, 341 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Hans-Erich Müller
ISBN: 3486729012 9783486729016 9783486809640 3486809644
OCLC Number: 880451138
Notes: Includes index.
Description: 1 online resource (360 pages) : illustrations
Contents: Vorworte; Verzeichnis der Praxisbeispiele; 1 Grundlagen; Überblick; Einstiegsfall: Strategischer Wandel bei Lufthansa; 1.1 Von der Planung zur Strategie; 1.1.1 Unternehmensführung aus traditioneller Sicht; 1.1.2 Wandel der Managementlehre; 1.2 Handlungsspielräume durch Strategieperspektiven; 1.2.1 Strategieperspektiven; 1.2.2 Strategie --
ein integrierter Ansatz; 1.3 Die Kunst der Führung; 1.3.1 Integrative versus konventionelle Führung; 1.3.2 Leadership versus Management; 1.3.3 Persönliche versus systemische Führung; 1.4 Unternehmensverfassung und Corporate Governance; 1.4.1 Rahmenbedingungen. 1.4.2 Theoretische BezugspunkteZusammenfassung; Fragen zur Diskussion; 2 Ziele; Überblick; Einstiegsfall: Visionswechsel bei Daimler; 2.1 Zielsystem; 2.2 Wertsteigerung; 2.2.1 Ökonomischer und buchhalterischer Gewinn; 2.2.2 Ergänzung um nicht-finanzielle Ziele; 2.3 Mission des Unternehmens; 2.4 Gewinn versus Verantwortung; 2.4.1 Wertsteigerung und Werte; 2.4.2 Verantwortung gegenüber der Gesellschaft; 2.5 Strategie unter Unsicherheit; 2.5.1 Strategische Risiken; 2.5.2 Enterprise Risk Management; Zusammenfassung; Fragen zur Diskussion; 3 Strategien; Überblick; 3.1 Geschäftsstrategie. Einstiegsfall: Canon und Sony --
Wurzeln des Erfolgs3.1.1 Elemente des Geschäftssystems; 3.1.2 Chancen und Bedrohungen: Produktangebot und Positionierung amMarkt; 3.1.3 Stärken und Schwächen: Aktivitätssystem und Ressourcenbasis; 3.1.4 Strategieformulierung und -umsetzung; 3.2 Unternehmensstrategie; Einstiegsfall: Die Rückkehr der Konglomerate; 3.2.1 Konfiguration des Unternehmens; 3.2.2 Portfolio-Organisation oder integrierte Organisation?; 3.2.3 Kontinuierlicher Wandel oder schöpferische Zerstörung?; 3.2.4 Diversifikation oder Kerngeschäft?; 3.3 Netzwerkstrategie. Einstiegsfall: Smart in Hambach --
ein Unternehmensnetzwerk3.3.1 Unternehmen, Markt und Netzwerk; 3.3.2 Eigenständige versus eingebettete Organisation; 3.3.3 Make, Buy und Cooperate; 3.3.4 Outsourcing, Offshoring und Crowdsourcing; Zusammenfassung; Fragen zur Diskussion; 4 Organisationsgestaltung; Überblick; Einstiegsfall: Siemens --
Kulturrevolution durch neue Strukturen?; 4.1 Herausforderungen der Organisationsgestaltung; 4.2 Primäre Strukturen der Organisation; 4.2.1 Von der funktionalen zur multidivisionalen Struktur; 4.2.2 Zentrale und dezentrale Führung im Konzern. 4.3 Prozesse, Projekte und Menschen4.3.1 Sekundärstrukturen; 4.3.2 Koordination, Kontrolle und Beteiligung; 4.3.3 Prozessorganisation; 4.4 Organisationskultur; 4.4.1 Eine gesunde Organisationskultur?; 4.4.2 Wechselwirkung zwischen Organisationskulturen, -strukturen und -prozessen; 4.5 Einflussgrößen der Organisationsgestaltung; 4.5.1 Organisation im Strategiekontext; 4.5.2 Umfeld und Strategie; 4.5.3 Technologie; 4.5.4 Menschen; 4.5.5 Entwicklungsphasen; 4.6 Innovationsmanagement; 4.6.1 Integration versus Separierung; 4.6.2 Innovation versus Effizienz; 4.6.3 Interaktion im Netzwerk.
Responsibility: von Prof. Dr. Hans-Erich Müller.

Abstract:

Entscheidungsträger stehen heute vor der Herausforderung, vielfältige und häufig gegensätzliche Anforderungen bewältigen zu müssen. Das diesem Buch zugrundeliegende integrierte Konzept der Managementforschung und -lehre hilft dabei, diese multidimensionale Perspektive abzubilden: Der Leser betrachtet ein Thema aus gegensätzlichen Perspektiven und entwickelt damit ein realitätsnäheres Bild. Er gewinnt vertiefte analytische Kenntnisse und denkt in Alternativen und Handlungsspielräumen. Ein klarer, einfacher Aufbau und zahlreiche Praxisbeispiele runden die Anwendungsorientierung des Titels ab. Fü

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