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Unternehmenskultur als erfolgsfaktor der corporate identity : die bedeutung der unternehmenskultur für den ökonomischen erfolg von unternehmen

Author: Gregor Schönborn
Publisher: Wiesbaden, [Germany] : Springer VS, 2014. ©2014
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Fur Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veranderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehort zu den erfolgskritischen Aufgaben des  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Schönborn, Gregor.
Unternehmenskultur als erfolgsfaktor der corporate identity : die bedeutung der unternehmenskultur für den ökonomischen erfolg von unternehmen.
Wiesbaden, [Germany] : Springer VS, c2014
375 pages
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Gregor Schönborn
ISBN: 9783658049997 3658049995
OCLC Number: 880447928
Description: 1 online resource (371 pages) : illustrations, tables.
Contents: Unternehmenskultur --
ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor?; Vorbemerkung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Fische im Wasser der Kultur; 1.2 Hintergrund und Entstehung der Dissertation; 1.3 Untersuchungsgegenstand und Zielsetzung; 1.4 Aufbau der Arbeit; 2 Unternehmenskultur: Grundlagen, Definitionen und Kontext; 2.1 Fragestellungen zur Unternehmenskultur; 2.2 Fragestellungen zur Corporate Identity; 2.3 Grundlagen und Definitionen; 2.3.1 Definition Werte; 2.3.2 Definition Unternehmenskultur. 2.3.3 Unternehmenskultur --
Orientierungen und Zielkonflikte2.4 Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Erfolg --
Forschungsstand; 2.4.1 Grundlagen der angewandten Werteforschung; 2.4.2 Überblick der empirischen Arbeiten zur Zusammenhangsforschung; 2.4.3 Überblick der Messinstrumente zur Erfassung von Unternehmenskultur; 2.4.4 Zentrale Erkenntnisse der Werteforschung; 2.5 Defizite und Bedarf; 2.6 Begründung der angewandten Methode der Kulturanalyse; 3 Empirische Studie: Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg. 3.1 Hypothesenmodell zur Überprüfung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg3.2 Untersuchungsmethode --
Instrumente zur Erfassung von Kultur und wirtschaftlichem Erfolg; 3.2.1 Die Konstruktion des Kulturinventars wirtschaftlich geführter Organisationen ( --
Werte / werteorientierte Verhaltensweisen undwerteorientierte Einstellungen); 3.2.2 Ergänzende Kultur-Variablen; 3.2.3 Soziodemografische Kriterien; 3.2.4 Werteforschung ergänzt Mediaforschung; 3.2.5 Kulturinventar als Messinstrument der Kulturanalyse; 3.2.6 Messgröße für "Wirtschaftlicher Erfolg." 3.3 Durchführung der Untersuchung: Die quantifizierte Kulturanalyse in Unternehmen3.4 Empirische Überprüfung des Modells zur Feststellung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg; 3.4.1 Datensatz und Stichproben; 3.4.2 Das Analysemodell; 3.4.3 Vergleichsanalysen; 3.4.4 Zusammenhangsanalysen; 3.4.5 Vergleich der Rangreihen aus Vergleichs- und Zusammenhangsanalysen; 3.4.6 Faktorenanalyse des Werteinventars; 3.4.7 Regressionsanalyse; Der Einfluss von Werten auf den Erfolg von Unternehmen; 3.5 Die Erfolgsmodulation; 3.5.1 Erfolgswahrscheinlichkeit; 3.5.2 Wertekapital. 3.5.3 Möglichkeiten und Grenzen der Anwendung3.6 Wirtschaftstheoretische Erklärungsmodelle; 3.6.1 Anreizsysteme; 3.7 Identität und Identifikation als Schlüsselfaktoren; 4 Corporate Identity; 4.1 Corporate Identity Change; 4.1.1 Das Werteprofil der Unternehmenskultur als Navigationssystem der Corporate Identity; 4.2 Corporate Change-Modell; 4.2.1 Das Zusammenwirken von Unternehmenskultur und Corporate Identity; 4.2.2 Unternehmenskultur verändern; 4.2.3 Eigenes Erklärungsmodell der stabilisierten Organisationskultur mit Anreizsystemen und Controlling; 4.3 Kritik.
Responsibility: Gregor Schönborn.

Abstract:

Fur Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veranderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehort zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schonborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unt.

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