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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen : eine Ursachenanalyse

Author: Julia Kaup; Martina Stangel-Meseke
Publisher: Wiesbaden : Springer Gabler, [2015]
Series: Wirtschaft - Organisation - Personal.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt,  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Kaup, Julia.
Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen : Eine Ursachenanalyse.
Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, ©2015
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Julia Kaup; Martina Stangel-Meseke
ISBN: 9783658106966 3658106964
OCLC Number: 915158524
Description: 1 online resource.
Contents: Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Begriffliche Erläuterungen; 2.1 Frauen und Geschlecht; 2.2 Führungspositionen; 3 Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung; 3.1 Die Unterrepräsentanz; 3.2 Frauen in Top-Managementpositionen in der Wirtschaft; 3.3 Frauen in Managementpositionen in der Wirtschaft; 3.4 Frauen in Managementpositionen im öffentlichen Sektor; 4 Historische Entwicklung; 4.1 Frauen und Arbeit; 4.2 Frauen und Führung; 5 Das Ursachen-Modell; 5.1 Konzeption des Modells. 5.2 Analyse der Einflussfaktoren5.2.1 Politische Faktoren; 5.2.2 Sozio-kulturelle Faktoren; 5.2.3 Ökonomische und betriebliche Faktoren; 5.3 Zusammenfassende Erkenntnisse der Einflussfaktoren unter Berücksichtigung der historischen Entwicklung; 6 Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen; 7 Implikationen für Wissenschaft, Politik und Praxis; Literaturverzeichnis.
Series Title: Wirtschaft - Organisation - Personal.
Responsibility: Julia Kaup ; mit einem Geleitwort von Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke.

Abstract:

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete - auf die Ursachen abgestimmte - Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden. Der Inhalt Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung Historische Entwicklung Das Ursachen-Modell Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen Implikationen für Wissenschaft, Politik und Praxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachgebiete Wirtschaftswissenschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft, Politikwissenschaft PraktikerInnen der Bereiche Personal-und Organisationsentwicklung, Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Julia Kaup hat berufsbegleitend an der Steinbeis-Hochschule Berlin Management and Finance (B.A.) studiert und an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie Beraterin bei einer wissenschaftlich orientierten Unternehmensberatung für Team- und Effektivitätsentwicklung in Dortmund.

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