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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements : Anreizvertrag als Lösung der Prinzipal-Agenten-Theorie

Author: Monika Gruszka
Publisher: Hamburg : Diplomica Verlag, 2014.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Die Darstellung des Modells aus der Sicht des Konfliktmanagements ermöglicht, die Beziehung zwischen dem Prinzipal und dem Agenten von der organisationstheoretischen und konflikttheoretischen Seite aus zu analysieren. Dabei ist das Modell der 'hidden characteristics' als ein Motivationsinstrument positioniert und wird zur Lösung des Motivationsproblems in Organisationen eingesetzt. Die Autorin untersucht in dieser  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Gruszka, Monika.
Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als Lösung der Prinzipal-Agenten Theorie.
Hamburg : Diplomica Verlag, ©2014
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Monika Gruszka
ISBN: 9783842832336 3842832338
OCLC Number: 889356721
Notes: Title from PDF title page (viewed on Aug. 27, 2014).
Description: 1 online resource
Contents: Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements; Inhaltsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Das Modell für hidden characteristics; 2.1. Prinzipal-Agenten Theorie; 2.2. Hidden characteristics; 2.3. Formelle Darstellung des Modells; 2.4. Fallbeispiel --
Ein Architektenbüro "Agenturhöhle"; 2.5. Informationsgehalt und kritische Würdigung; 3. Das Modell im Lichte des vertikalen Konfliktmanagements; 3.1. (Latenter) Konflikt in den Unternehmen zwischen Prinzipal und Agenten; 3.2. Konfliktmanagement; 4. Motivation. 4.1. Intrinsische und extrinsische Motivation4.2. Der Verdrängungs-, Verstärkungs- und Übertragungseffekt aus Sicht der Prinzipal-Agenten Theorie; 4.3. Arbeitsmotivation der Agenten und Entlohnung; 5. Andere Sichtweisen; 5.1. Arbeitsfreudige Agenten mit Berichtspflichten --
effiziente Fixlohnverträge; 5.2. Ein Experiment --
soziale Präferenzen der Agenten mit verborgenen Eigenschaften; 6. Diskussion: Das Modells für hidden characteristics bezüglich der intrinsischer Motivation; 6.1. Eine mögliche Vorgehensweise für den Prinzipal als Konfliktmanager; 7. Zusammenfassung und Ausblick.
Responsibility: Monika Gruszka.

Abstract:

Die Darstellung des Modells aus der Sicht des Konfliktmanagements ermöglicht, die Beziehung zwischen dem Prinzipal und dem Agenten von der organisationstheoretischen und konflikttheoretischen Seite aus zu analysieren. Dabei ist das Modell der 'hidden characteristics' als ein Motivationsinstrument positioniert und wird zur Lösung des Motivationsproblems in Organisationen eingesetzt. Die Autorin untersucht in dieser Studie, inwieweit sich der Anreizvertrag für die Unternehmen zur Lösung des latenten Konfliktes zwischen den "Agenten" und "Prinzipalen" in der realen Welt eignet. Das Prozess- und St.

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