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Weiterbeschäftigung durch Arbeitsplatzverschaffung

Author: Cornelia Fischer
Publisher: Berlin : Duncker & Humblot, 2007.
Series: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 259.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
Summary:
Hauptbeschreibung Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen anderen Arbeitsplatz verschafft und an seiner Stelle einen anderen kündigt? Bei der traditionellen Sozialauswahl geht es um die Verteilung der Arbeitsplätze innerhalb der Gemeinschaft des Betriebes. Problematisch wird es jedoch, wenn dem Arbeitgeber aufgegeben wird, Arbeitsplätze über den Betrieb  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Fischer, Cornelia.
Weiterbeschäftigung durch Arbeitsplatzverschaffung.
Berlin : Duncker & Humblot, ©2010
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Cornelia Fischer
ISBN: 9783428524860 3428524861
OCLC Number: 715173383
Description: 1 online resource (207 pages).
Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Arbeitsplatzverschaffung im System des KSchG; A. Kündigungsschutz als Wettbewerbsregel; I. Freier Auswahlwettbewerb; II. Wettbewerbsbeschränkung durch das KSchG; III. Kein Wettbewerb bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen; B. Weiterbeschäftigung im Rahmen des KSchG; I. Unternehmensbezug des KSchG; II. Adressat der Weiterbeschäftigungsobliegenheit; III. Freier Arbeitsplatz; IV. Systemkonformität; C. Sozialauswahl und "Risikogemeinschaft" Betrieb; I. Zweck der Sozialauswahl; 1. Auswahl bei Kündigung; 2. Keine Auswahl bei Einstellung. II. Bestimmung des Auswahlkreises1. Betriebsbezug; 2. Der Betrieb im kündigungsschutzrechtlichen Sinn; III. Austauschbarkeit; IV. Arbeitsplatzverschaffung als Folge der Sozialauswahl; D. Vollziehbarkeit kündigungsschutzrechtlicher Regelungen; 2 Arbeitsplatzverschaffung im Gemeinschaftsbetrieb; A. Kündigungsschutz im Gemeinschaftsbetrieb; I. Gemeinschaftsbetrieb; 1. Einheitlicher Leitungsapparat und Führungsvereinbarung; 2. Vermutung der Führungsvereinbarung; 3. Fiktion des 1 Abs. 2 BetrVG; a) Gemeinsamer Einsatz von Arbeitnehmern und Betriebsmitteln; b) Unternehmensspaltung. C) Weitere TatbeständeII. Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl im Gemeinschaftsbetrieb; 1. Grundsatz: Unternehmensübergreifende Betrachtung; 2. Ausnahme: Auflösung des gemeinsamen Betriebes; B. Konstruktionsdefizite; I. Ignoranz gegenüber Vollzugsproblemen; 1. Erfordernis und Inhalt der Führungsvereinbarung; a) Rechtliche Verbindung der Unternehmen; aa) Gemeinschaftsbetrieb als tatsächliche Erscheinung; bb) Gefahr des Rechtsmissbrauchs; cc) Kündigungsschutz im Gemeinschaftsbetrieb kraft Gesetzes; dd) Schlussfolgerung; b) Notwendiger Inhalt der Vereinbarung; aa) Indizien. Bb) Gemeinsames Vorgehen bei Kündigungencc) Vergleich mit Sozialplan im Gemeinschaftsbetrieb; dd) Fazit; c) Ausnahmen in Sonderfällen?; aa) Konzernverbundene Unternehmen; bb) Spaltung; cc) Personenidentität; 2. Vollzug durch faktischen Zwang; II. Betriebsbegriff und Kündigungsschutz; 1. Irrelevanz der betriebsverfassungsrechtlichen Organisationsstruktur; a) Vertragsarbeitgeber vs. Betriebsverfassungsrechtliche Leitung; b) 3 Abs. 5 BetrVG; c) 4 S. 1 Nr. 1 BetrVG; 2. Vermutung als Anknüpfungspunkt für Kündigungsschutz; 3. Fehlerhafte Betriebsbildung; 4. 322 UmwG. 5. Kollision mit 15 Abs. 4 und 5 KSchG?III. Eingriff in die unternehmerische Freiheit; 1. Entscheidungsebene beim Vertragsarbeitgeber; 2. Blockade unternehmerischer Entscheidungen; 3. Kein Verzicht auf individuelle Entscheidungen; IV. Reichweite und Grenzen der Weiterbeschäftigungspflicht; 1. Adressat des Kündigungsschutzes; 2. Sozialauswahl als Kündigungsgrund?; C. Ergebnis; 3 Arbeitsplatzverschaffung im Konzern; A. "Konzerndimensionaler Kündigungsschutz"; I. Grundsätze der Rechtsprechung; II. Offene Fragen; B. Rechtsgrundlage einer arbeitgeberübergreifenden Weiterbeschäftigungspflicht.
Series Title: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 259.
Responsibility: von Cornelia Fischer.

Abstract:

Hauptbeschreibung Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen anderen Arbeitsplatz verschafft und an seiner Stelle einen anderen kündigt? Bei der traditionellen Sozialauswahl geht es um die Verteilung der Arbeitsplätze innerhalb der Gemeinschaft des Betriebes. Problematisch wird es jedoch, wenn dem Arbeitgeber aufgegeben wird, Arbeitsplätze über den Betrieb hinaus zu berücksichtigen. Mit diesem Problem sowie dem ""Freikündigungsanspruch"" sondergeschützter Arbeitnehmer befasst sich die Autorin. Nach einer allgemeinen Systembetrachtun.

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