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Wie Informations- und Kommunikationstechnologien die Arbeitswelt verändern : Unternehmen zwischen Hierarchien, Netzwerken und dem Markt

Author: Annika Riewald
Publisher: Hamburg : Diplomica-Verl, 2013.
Edition/Format:   eBook : Document : German : 1. AuflView all editions and formats
Summary:
Die fortschreitenden Innovationen und Verbesserungen der Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK-Technologien), führen zu einem kontinuierlichen und sich beschleunigenden Veränderungsprozess von Märkten und Produkten, den Unternehmen nur schwerlich beeinflussen können. Dadurch ist das wirtschaftliche Umfeld von einem dynamischen und komplexen Wandel geprägt, der sich in einem hohen Innovationsdruck  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Riewald, Annika.
Wie Informations- und Kommunikationstechnologien die Arbeitswelt verändern.
(OCoLC)868016933
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Annika Riewald
ISBN: 9783842847750 3842847750
OCLC Number: 887803672
Description: 1 online resource (123 pages) : illustrations
Contents: Wie Informations- und Kommunikationstechnologien die Arbeitswelt verändern; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ausgangslage; 1.2 Problemstellung; 1.3 Zielsetzung der Studie; 1.4 Aufbau und Methodik der Studie; 2 Thematischer Bezugsrahmen der Studie; 2.1 Aktuelle Rahmenbedingungen; 2.2 Die Begriffe: Organisation, Organisationstheorie und Organisationsstruktur; 2.3 Ausgangspunkt und Hypothese zur Entwicklung der Organisationsstrukturen; 3 Entwicklung vier szenariobasierter Organisationsstrukturen; 3.1 Die Bionik. 3.2 Suche nach geeigneten Vorbildern in der Natur3.3 Die vier Organisationsszenarien; 4 Klassifizierung der szenariobasierten Organisationsstrukturen; 4.1 Klassifizierungskriterien; 4.2 Klassifizierung der entwickelten Organisationsstrukturen; 4.3 Visualisierung des Klassifikationsergebnisses; 5 Bewertung der Organisationsstrukturen; 5.1 Das Bewertungsmodell; 5.2 Bewertung anhand zweier Unternehmensbeispiele; 6 Fazit; Literaturverzeichnis; Internetquellen; Anhang; Anh. 01: Trends die aktuell die Welt bewegen; Anh. 02: Die Anytime-Anyplace-Matrix. Anh. 03: Das Modell der tayloristischen ArbeitsorganisationAnh. 04: Die Bedürfnispyramide nach Maslow; Anh. 05: Charakteristika von Netzwerken; Anh. 06: Unterstützungspotenziale der IuK-Techniken bei unternehmensübergreifender Zusammenarbeit; Anh. 07: Die 4Cs der Büffelherde; Anh. 08: Die 4Cs der Kaiserpinguinkolonie; Anh. 09: Weisungsbeziehungen und Informationsfluss im Einliniensystem; Anh. 10: Literaturquellen des Bewertungsmodells; Anh. 11: Das Motivationsmodell; Anh. 12: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse der entwickelten Organisationsstrukturen. Anh. 13: Tabelle zur Errechnung der prozentualen Endbewertung (pro Organisationsstruktur und Kategorie)Anh. 14: Das Managerial Grid; Anh. 15: 10 Regeln der Vertrauensbildung; Anh. 16: Literaturquellen zum Unternehmensbeispiel NUMMI; Anh. 17: Literaturquellen zum Unternehmensbeispiel der Linux Foundation.
Responsibility: Annika Riewald.

Abstract:

Die fortschreitenden Innovationen und Verbesserungen der Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK-Technologien), führen zu einem kontinuierlichen und sich beschleunigenden Veränderungsprozess von Märkten und Produkten, den Unternehmen nur schwerlich beeinflussen können. Dadurch ist das wirtschaftliche Umfeld von einem dynamischen und komplexen Wandel geprägt, der sich in einem hohen Innovationsdruck niederschlägt. Das Besondere in der heutigen Zeit ist, laut einer Reihe von Arbeitswissenschaftlern, dass durch gesättigte Märkte, steigenden Wettbewerbsdruck sowie Innovationen und Verbess.

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