ข้ามไปที่เนือ้หา
You first : inspire your team to grow up, get along, and get stuff done แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้
Checking...

You first : inspire your team to grow up, get along, and get stuff done

ผู้แต่ง: Liane Margaret Davey
สำนักพิมพ์: Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons, Inc., [2013]
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   หนังสือ : Englishดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
ฐานข้อมูล:WorldCat
สรุป:
Describes how to address toxic situations in the workplace that are causing unhappiness, wasted resources, and low productivity, offering diagnostic tools and practical suggestions to end patterns of dysfunction and improve team cohesion.
คะแนน:

(ยังไม่ให้คะแนน) 0 กับความคิดเห็น - เป็นคนแรก

หัวเรื่อง
เพิ่มเติมเช่นนี้

 

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

กำลังดึงข้อมูล… ค้นหาห้องสมุดที่มีรายการนี้

รายละเอียด

รูปแบบทางกายภาพเพิ่มเติม Online version:
Davey, Liane Margaret, 1972-
You first
Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons, Inc., [2013]
(DLC) 2013013471
ประเภทของเอกสาร: หนังสือ
ผู้เขียนทั้งหมด : ผู้เขียนร่วม Liane Margaret Davey
ISBN: 9781118636701 1118636708
OCLC Number: 828488581
คำอธิบาย: vi, 232 pages : illustrations ; 24 cm
สารบัญ: Change yourself, change your team --
Toxic teams --
The crisis junkie team --
The bobble head team --
The spectator team --
The bleeding back team --
The royal rumble team --
The you in team --
Start with a positive assumption --
Add your full value --
Amplify other voices --
Know when to say "no" --
Embrace productive conflict.
ความรับผิดชอบ Liane Davey.

บทคัดย่อ:

Five common problems your team is susceptible to--and the one thing you can do to fix all of them There are so many ways a team can go wrong.  อ่านมากขึ้น…

รีวิว

ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน
กำลังดึง รีวิว GoodReads…
Retrieving DOGObooks reviews...

แท็ก

เป็นคนแรก.

รายการคล้ายกัน

หัวเรื่องที่เกี่ยวข้อง:(4)

ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

Linked Data


<http://www.worldcat.org/oclc/828488581>
library:oclcnum"828488581"
library:placeOfPublication
owl:sameAs<info:oclcnum/828488581>
rdf:typeschema:Book
schema:about
schema:about
<http://id.worldcat.org/fast/1047801>
rdf:typeschema:Intangible
schema:name"Organizational behavior"@en
schema:name"Organizational behavior."@en
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
schema:about
<http://id.worldcat.org/fast/977397>
rdf:typeschema:Intangible
schema:name"Interpersonal relations"@en
schema:name"Interpersonal relations."@en
schema:about
<http://id.worldcat.org/fast/1144690>
rdf:typeschema:Intangible
schema:name"Teams in the workplace--Management"@en
schema:name"Teams in the workplace--Management."@en
schema:about
schema:creator
schema:datePublished"2013"
schema:description"Change yourself, change your team -- Toxic teams -- The crisis junkie team -- The bobble head team -- The spectator team -- The bleeding back team -- The royal rumble team -- The you in team -- Start with a positive assumption -- Add your full value -- Amplify other voices -- Know when to say "no" -- Embrace productive conflict."@en
schema:description"Describes how to address toxic situations in the workplace that are causing unhappiness, wasted resources, and low productivity, offering diagnostic tools and practical suggestions to end patterns of dysfunction and improve team cohesion."@en
schema:exampleOfWork<http://worldcat.org/entity/work/id/1218775724>
schema:inLanguage"en"
schema:name"You first : inspire your team to grow up, get along, and get stuff done"@en
schema:url
schema:workExample

Content-negotiable representations

ปิดหน้าต่าง

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.