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Moingeon, Bertrand

Overview
Works: 21 works in 82 publications in 2 languages and 2,527 library holdings
Roles: Contributor, Editor, Author, Publishing director, Redactor, Thesis advisor, Other
Classifications: HD58.82, 658.3124
Publication Timeline
Key
Publications about Bertrand Moingeon
Publications by Bertrand Moingeon
Most widely held works by Bertrand Moingeon
Organizational learning and competitive advantage by Amy C Edmondson( Book )
21 editions published between 1996 and 1998 in English and Undetermined and held by 350 libraries worldwide
This book defines a dynamic, learning-centred approach to strategy, establishing the link between learning processes and competitive advantage, and examining the 'resource-based view of the firm' with reference to its importance for strategic change
Corporate and organizational identities : integrating strategy, marketing, communication, and organizational perspectives by Bertrand Moingeon( Book )
16 editions published between 2002 and 2003 in English and held by 261 libraries worldwide
This volume is devoted to an issue of increasing importance in management theory and practice - organizational identity. The concept of organizational identity has received attention in many disciplines such as strategic management, marketing, communication and public relations, and organization theory. In practice a number of consultancy firms have specialized in identity management, while a number of academic conferences with a special focus on identity has developed. As globalization of business and organizations of all kinds become the norm rather than the exception, issues of collective identities take on a strategic importance. There has been, however, very little integration among the various disciplines and practices resulting in conflicting definitions, and little cumulative research
Savoir pour agir : surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel by Chris Argyris( Book )
8 editions published between 1995 and 2007 in French and held by 189 libraries worldwide
Gouvernement d'entreprise : débats théoriques et pratiques by Groupe HEC (France)( Book )
2 editions published in 2001 in French and held by 67 libraries worldwide
Peut-on former les dirigeants? : l'apport de la recherche by Bertrand Moingeon( Book )
3 editions published in 2003 in French and held by 15 libraries worldwide
La réponse apportée dans cet ouvrage par des professeurs du Groupe HEC est claire : oui, il est possible de former les dirigeants, de les aider à apprendre. Encore faut-il que les méthodes utilisées soient adaptées et que ceux-ci soient disposés à s'engager dans cette démarche. La formation des dirigeants peut bénéficier grandement des apports de la recherche en gestion, une pratique pédagogique rigoureuse contribue à enrichir les travaux de recherche et peut constituer un objet d'études à part entière
Stratégie de rupture basée sur des innovations radicales : étude du cas de l'entreprise Salomon à la lumière de ses compétences et capacités organisationnelles by Bertrand Moingeon( Book )
5 editions published in 1999 in French and English and held by 8 libraries worldwide
Approche socio-économique de la consommation des émissions sportives télévisuelles by Bertrand Moingeon( Book )
4 editions published in 1999 in French and held by 8 libraries worldwide
Building social business models lessons from the Grameen experience by Muhammad Yunus( Book )
5 editions published in 2009 in English and held by 8 libraries worldwide
CONTRIBUTION A UNE SOCIO-ECONOMIE DES ORGANISATIONS : L'EXEMPLE D'UN UNIVERS ASSOCIATIF by Bertrand Moingeon( Book )
6 editions published in 1991 in French and Undetermined and held by 5 libraries worldwide
THE SOCIO-ECONOMIC APPROACH THAT WE ARE PROPOSING IS OPPOSED TOP THAT ADOPTED BY SUPPORTERS OF THE THEORY OF RATIONAL ACTION. THIS APPROACH LEADS US TO DENOUNCE MODELS WHICH REPRESENT MAN AS AN ACTOR FREE FROM ALL ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONING AS UNREALISTIC. WE BELIEVE THAT THE HOMO-OECONOMICUS MODEL IN WHICH MAN IS NOTING BUT A DISEMBODIED BEING REDUCED TO A MAXIMIZER OF UTILITY P@LACED UNDER CERTAIN CONSTRAINTS, CANNOT EXPLAIN REAL BEHAVIOUR. IN THIS DISSERTATION, WE REJECT DISCIPLINARY COMPARTMENTALIZATION AND HAVE ALSOP ATTEMPTED TO GO BEYOND THE DESCRIPTIVE STAGE FOUND IN MOST STUDIES ON ORGANIZATIONS. WE HAVE DEMONSTRATED THE USEFULLNESS OF COMBINING PIERRE BOURDIEU'S THEORY OF THE HABITUS AND THE FIELD WITH THE GRID OF ORGANIZATIONS DEVELOPED BY THE PROFESSORS IN THE "STRATEGY AND BUSINESS POLICY" DEPARTMENT OF THE FROUPE HEC. SUCH AN APPROACH, AS SHOWN IN THIS STUDY, DOES, IN FACT, ENABLE US TO GO BEYOND THE DESCRIPTIVE STAGE TO ARRIVE AT A BETTER UNDERSTANDING OF HOW ORGANIZATIONS OPERATETHE GROUP OF ASSOCIATIONS STUDIED IS MADE UP OF SPORTS CLUBS. IN THESE NON-PROFIT ORGANIZATIONS, THE AGENTS CAN BE BOTH CONSUMERS AND MEMBERS. THE SOCIOECONOMIC PRSPECTIVE WHICH WE HAVE ADOPTED LETS US NOT ONLY EXPLAIN HOW THESE ORGANIZATIONS OPERATE AS FIELDS, BUT ALSO LETS US EXPLAIN THESE "CONSUMER" CHOICES
Confiance et recherche-intervention by Yvelines) Groupe HEC (Jouy-en-Josas( Book )
1 edition published in 1997 in French and held by 4 libraries worldwide
Afin d'étudier les relations entre confiance et recherche-intervention, nous proposons de reconnaître l'existence de degrés ou niveaux de confiance et de de [sic] distinguer la confiance dans les intentions. La grille de lecture présentée dans ce papier prend également appui sur une analyse des fonctions de la confiance : la confiance comme pré-requis, comme conséquence et comme obstacle à la recherche-intervention. Nous illustrons nos propos à l'aide de la théorie de l'apprentissage organisationnel développée par Chris Argyris et de l'analyse sociologique des organisations proposée par Michel Crozier
Learning to trust and trusting to learn : contrasting models of intervention research in organisation behaviour by Yvelines) Groupe HEC (Jouy-en-Josas( Book )
1 edition published in 1997 in English and held by 4 libraries worldwide
Organizational identities : an integrative perspective ( Book )
1 edition published in 2002 in English and held by 2 libraries worldwide
L'innovation stratégique : caractérisation, typologie et accessibilité aux entreprises existantes by Laurence Lehmann-Ortega( Book )
1 edition published in 2006 in French and held by 2 libraries worldwide
L'objectif de cette recherche est de démystifier l'innovation stratégique (IS) et de montrer que celle-ci est accessible aux entreprises existantes. Pour ce faire, nous définissons l'IS comme l'introduction réussie dans un secteur d'un business model radicalement nouveau. Or, le business model se compose de la proposition de valeur pour le client, l'architecture de valeur, et l'équation de profit, traduction financière des deux précédentes. L'IS peut donc découler de deux types de sources, correspondant chacune à une composante principale du business model. Une IS peut résulter de la modification radicale soit d'une seule composante du business model, soit des deux concomitamment. Nous nommons stratégie perturbatrice le premier type d'IS, et stratégie de rupture le second. Ces propositions ont été synthétisées sous la forme d'une typologie, et illustrées par huit études de cas. Ce terrain a permis d'identifier un degré d'intensité complémentaire. Ainsi, certaines IS détruisent le business model existant préalablement (nous les avons nommé business models exclusifs), tandis que d'autres permettent la compatibilité de l'ancien et du nouveau business model (business models coexistants). Nos études de cas semblent corroborer le fait que les premiers résultent d'IS s'attaquant au cœur du marché, tandis que les seconds s'adressent à une niche du marché ou créent un nouveau marché. Au final, dans tous les cas, l'IS est accessible aux entreprises existantes à condition qu'elles accèdent à un apprentissage en double boucle, qui remet en cause les schémas mentaux hérités du passé
La formation continue en gestion état des lieux et perspectives by Bertrand Moingeon( Book )
1 edition published in 2004 in French and held by 2 libraries worldwide
Identités organisationnelles et communautés de pratique by Guillaume Soenen( Book )
1 edition published in 2006 in French and held by 1 library worldwide
This thesis deals with organizational learning, and more specifically with learning organizations. I mobilize the concept of organizational identity and focuses on a specific mode of organizing: intra-organizational communities of practice. First, I develop a model conceptualizing organizational identity as a system composed of five interacting facets. Second, I articulate a renewed definition of communities of practice as collective answers to prescription failures. A quantitative study of four communities of practice allows the establishment of a link between membership into a community and individuals' preference for certain sources of knowledge. This result confirms that communities of practice are more than a mere linguistic formula and are a distinct psycho-sociological reality. In a third phase, a comparative study is used to reveal the factors which contribute to this specific form of social network that can be defined as an "organizational mousse"
The impact of an M & A on a target firm a socially responsible organizational identity perspective by Julie Bayle Cordier( Book )
1 edition published in 2010 in English and held by 1 library worldwide
De plus en plus d"entreprises de taille moyenne à Identité Organisationnelle Socialement Responsable (IOSR) ont été récemment acquises par des multinationales. Ce phénomène est notamment illustré par les achats de Body Shop par L'Oréal, de Stonyfield Farm par le Groupe Danone et de Ben & Jerry's par Unilever. Cette thèse part du postulat que l"IOSR est une ressource précieuse, rare et tacite (Barney, 1986; 1991) que les multinationales souhaitent capter par le biais de fusions-acquisitions. Si l'impact d'une fusion-acquisition sur les pratiques des parties prenantes des entreprises cibles et acquéreuses a été étudié d"un point de vue quantitatif (Waddock & Graves, 2006), il n'existe en revanche aucune étude sur le phénomène du point de vue de l'identité organisationnelle, et plus particulièrement du point de vue de l"IOSR. La partie empirique de la thèse prend appui sur l'étude du cas de l'acquisition de la firme Ben & Jerry"s Ice Cream, pionnier en matière de RSE par la multinationale Unilever. L"ambition est de comprendre l"impact de cette acquisition sur l"IOSR de Ben & Jerry's, et plus particulièrement, les facteurs qui peuvent contribuent à la résilience de l"IOSR d"une entreprise. En partant de la littérature sur la responsabilité sociale de l"entreprise et l"identité organisationnelle, il est proposé un nouveau modèle de l"IOSR qui articule trois éléments : le discours managérial, les manifestations et actions visibles de l"entreprise en matière de responsabilité sociale et, enfin, les perceptions des membres de l'organisation de la responsabilité sociale de leur entreprise. La première partie s"appuie sur une approche plus "objective" en procédant à une analyse longitudinale de l'évolution du discours managérial ("identité projetée") et des artefacts organisationnels ("identité manifestée"). Les résultats de cette partie montrent que le départ des fondateurs des fonctions dirigeantes de l"entreprise et l"arrivée de managers professionnels ont eu plus d'impact sur les Identités Projetée et Manifestée de l"entreprise que l'acquisition elle-même. La deuxième partie de l"étude adopte une perspective plus subjective et interprétative pour appréhender les perceptions des salariés de leur organisation. Les résultats de cette partie révèlent qu'il existe de multiples perspectives sur ce qui constitue la nature et le contenu d'une IOSR, remettant ainsi en question la notion d'une identité monolithique de l'organisation
Confiance et recherche-intervention by Bertrand Moingeon( Article )
1 edition published in 1997 in French and held by 1 library worldwide
Contribution à une anthropologie socio-économique du patinage sur glace by Bertrand Moingeon( Book )
1 edition published in 1989 in French and held by 1 library worldwide
L'apprentissage organisationnel by Bertrand Moingeon( Article )
1 edition published in 1996 in French and held by 1 library worldwide
Management de l'innovation : le "learning mix" by Emmanuel Métais( Article )
1 edition published in 2001 in French and held by 1 library worldwide
 
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Alternative Names
Bertrand Moingeon American academic
Bertrand Moingeon Frans academicus
Bertrand Moingeon French academic
Languages
English (45)
French (33)
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