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L'adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales

Author: Walter Amedzro St-Hilaire
Publisher: Québec : Presses de l'Université du Québec, 2011.
Edition/Format:   Print book : FrenchView all editions and formats
Summary:
La première partie de l’ouvrage fait le point sur un concept-clé indispensable à la compréhension des comportements des acteurs : la rationalité. La seconde partie expose l’évolution des théories managériales et sociales en matière d’adaptation organisationnelle. Tout en abordant de façon claire et synthétique la problématique de l’adaptation organisationnelle, l’auteur tente, dans cet ouvrage, d’expliquer comment  Read more...
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Details

Document Type: Book
All Authors / Contributors: Walter Amedzro St-Hilaire
ISBN: 9782760529106 276052910X
OCLC Number: 1006730873
Description: ix, 167 p. ; 23 cm.
Contents: Partie 1. Concepts fondamentaux et éléments d’attache à l’analyse de l’adaptation organisationnelle – 1. La rationalité et la recherche managériale et sociale – 2. Les perspectives empiriques disponibles – Partie 2. L’adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales – 3. L’adaptation organisationnelle dans le modèles de l’organisation dominée par son environnement sociétal – 4. Les modèles de l’organisation créatrice de son environnement sociétal – 5. Nouvelle frontière entre l’organisation et son environnement sociétal.
Responsibility: Walter Gérard Amedzro St-Hilaire.

Abstract:

La première partie de l’ouvrage fait le point sur un concept-clé indispensable à la compréhension des comportements des acteurs : la rationalité. La seconde partie expose l’évolution des théories managériales et sociales en matière d’adaptation organisationnelle. Tout en abordant de façon claire et synthétique la problématique de l’adaptation organisationnelle, l’auteur tente, dans cet ouvrage, d’expliquer comment les courants émergents se démarquent des théories classiques dans leur conception des mêmes notions. Il s’applique enfin à faire ressortir les apports de chaque courant à la théorie organisationnelle contemporaine.

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