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E-mail Message: I thought you might be interested in this item at http://www.worldcat.org/oclc/696632584 Title: Diversity transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern Author: Eva van Keuk; Cinur Ghaderi; Ljiljana Joksimovic; Dagmar M David Publisher: Stuttgart Kohlhammer 2011 ISBN/ISSN: 9783170210158 3170210157 OCLC:696632584

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Diversity transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern

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Diversity transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern

Author:	Eva van Keuk; Cinur Ghaderi; Ljiljana Joksimovic; Dagmar M David
Publisher:	Stuttgart Kohlhammer 2011
Edition/Format:	Print book : German : 1. AuflView all editions and formats
Summary:	Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Behinderung und sexuelle Orientierung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, ein innovativer Ansatz in der Wirtschaft, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept erstmals auf das Sozial- und Gesundheitswesen Read more...
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Subjects	Social work with minorities -- Germany. Cultural psychiatry. Diversity in the workplace. View all subjects
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Details

Genre/Form:	Aufsatzsammlung
Additional Physical Format:	Online-Ausg. Diversity Stuttgart : Kohlhammer Verlag, 2010 Online-Ressource (DE-101)104526735X
Material Type:	Internet resource
Document Type:	Book, Internet Resource
All Authors / Contributors:	Eva van Keuk; Cinur Ghaderi; Ljiljana Joksimovic; Dagmar M David Find more information about:
ISBN:	9783170210158 3170210157
OCLC Number:	696632584
Notes:	Literaturangaben
Description:	366 S. graph. Darst. 24 cm
Responsibility:	Eva van Keuk ... (Hrsg.)
More information:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext

Abstract:

Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Behinderung und sexuelle Orientierung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, ein innovativer Ansatz in der Wirtschaft, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept erstmals auf das Sozial- und Gesundheitswesen übertragen: Managing Diversity berührt Fragen des Profits und der Ethik gleichermaßen und bietet eine professionelle Reaktion auf die veränderte gesellschaftliche Realität.

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