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"Dritter Weg" und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche

Author: Christina Mennemeyer
Publisher: Frankfurt am Main : Peter Lang, 2012.
Dissertation: Augsburg, Universiẗat 2011
Series: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 74.
Edition/Format:   Thesis/dissertation : Document : Thesis/dissertation : eBook   Computer File : GermanView all editions and formats
Summary:
Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenständiges Arbeitsrecht entwickelt, den «Dritten Weg». Ziel der Arbeit ist es Möglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen der katholischen Kirche aufzuzeigen. Eine solche Flexibilisierung erscheint auf zwei Wegen sinnvoll. Zum einen sollte den von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen beschlossenen  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Material Type: Document, Thesis/dissertation, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Christina Mennemeyer
ISBN: 9783653023008 3653023009 9783653023008 1299436323 9781299436329
OCLC Number: 834587908
Description: 1 online resource.
Contents: Inhalt: Selbstbestimmungsrecht – Kirchliches Dienst- und Arbeitsrecht – «Dritter Weg» – Individual- und Kollektivarbeitsrecht – Arbeitsvertragswerk – Arbeitsrechtliche Kommission – Kommissionen zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts (KODA) – Deutscher Caritasverband – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Caritas) – Rechtsschutz – Mitarbeitervertretungsrecht – Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) – Kirchliche Dienstvereinbarung – Öffnungsklausel.
Series Title: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 74.
Responsibility: Christina Mennemeyer.

Abstract:

Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenständiges Arbeitsrecht entwickelt, den «Dritten Weg». Ziel der Arbeit ist es Möglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen der katholischen Kirche aufzuzeigen. Eine solche Flexibilisierung erscheint auf zwei Wegen sinnvoll. Zum einen sollte den von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen beschlossenen Arbeitsvertragswerken Rechtsnormqualität zuerkannt werden. Zum anderen sollten die Arbeitsrechtlichen Kommissionen die kirchlichen Arbeitsvertragswerke mit weiteren Öffnungsklauseln zugunsten einrichtungsspezifischer Regelungen versehen. Will man sich nicht durch Ausgründung vom «Dritten Weg» verabschieden, wäre dies der Kurs, der weiterzuverfolgen ist.

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