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EDIT : rapport du sondage EDIT-Entreprises diversifiées et talentueuses mené auprès des entreprises québécoises de juin 2007 à novembre 2008

Author: Évelyne Bishisha Bashala; Frédérick Nolet; France Maher; Québec (Province). Conseil des relations interculturelles.
Publisher: Montréal, Qué. : Conseil des relations interculturelles, [2009]
Edition/Format:   eBook : Document : FrenchView all editions and formats
Summary:
Le sondage EDIT-Entreprises diversifiées et talentueuses est und outil qui mesure les pratiques de gestion de la diversité ethnoculturelle dans les entreprises. Ce sondage s'inscrit dans la troisième orientation du Plan stratégique 2006-2009 du Conseil des relations interculturelles (Conseil) dont l'objectif est de "favoriser le développement de partenariats entre les divers acteurs de la société afin  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Livres électroniques
Statistiques
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Évelyne Bishisha Bashala; Frédérick Nolet; France Maher; Québec (Province). Conseil des relations interculturelles.
ISBN: 9782550572404 2550572408
OCLC Number: 758077150
Notes: "Octobre 2009."
Publié dans le cadre de la Bibliothèque numérique canadienne, la Collection des documents électroniques canadiens et de la Collection des politiques officielles du Canada.
Description: 1 ressource en ligne (1 texte électronique (39 pages)) : illustrations, numérique, fichier PDF
Contents: Partie 2. Présentation des résultats selon les quatre dimensions étudiées. 2.1. La présence de la diversité dans les entreprises. 2.1.1. Les indicateurs de la diversité; 2.1.2. La présence des personnes identifiées à une minorité visible; 2.1.3. La présence des minorités ethnoculturelles --
2.2. Les pratiques de gesiton de la diversité ethnoculturelle. 2.2.1. Le recours aux différentes pratiques de gestion de la diversité ethnoculturelle; 2.2.2. L'efficacité des pratiques pour améliorer le climat de travail; 2.2.3. Les liens entre les pratiques de gestion de la diversité et la présence de la diversité ethnoculturelle; 2.2.4. L'utilisation des pratiques de gestion de la diversité ethnoculturelles selon la région; 2.2.5. Les déboursés associés à la diversification ethnoculturelle --
2.3. Les politiques ou les mondalités de dotation. 2.3.1. Le recours aux différentes techniques de recrutement; 2.3.2. L'efficacité des différentes techniques de recrutement pour joindre les personnes des minorités ethnoculturelles; 2.3.3. Les difficulté à recruter des minorités ethnoculturelles; 2.3.4. Les incitatifs à recruter une main-d'œuvre diversifiée --
2.4. Les perceptions de la diversité ethnoculturelle. 2.4.1. Les perceptions les plus répandues; 2.4.2. Les liens entre les perceptions et les caractéristiques des entreprises --
Conclusion --
Annexes. A. L'analyse des perceptions : méthode pour composer les groupes; B. La proportion des minorités visibles et ethnoculturelles par secteur d'activité; C. Le questionnaire EDIT; D. Les membres du Conseil des relations interculturelles. Introduction. 1. Les enjeux; 2. Les objectifs; 3. La méthodologie de recherche et les limites; 4. Les diminsions étudiées --
Partie 1. Caractéristique des entreprises participantes. 1.1. L'année de fondation; 1.2. Les formes de propriété des entreprises; 1.3. La taille des entreprises; 1.4. Les secteurs d'activités des entreprises participantes; 1.5. Les régions administratives des entreprises participantes.
Responsibility: [recherche et rédaction, Évelyne Bishisha Bashala, France Maher, Frédérick Nolet].
More information:

Abstract:

Le sondage EDIT-Entreprises diversifiées et talentueuses est und outil qui mesure les pratiques de gestion de la diversité ethnoculturelle dans les entreprises. Ce sondage s'inscrit dans la troisième orientation du Plan stratégique 2006-2009 du Conseil des relations interculturelles (Conseil) dont l'objectif est de "favoriser le développement de partenariats entre les divers acteurs de la société afin d'accroître des pratiques qui prennent en compte la diversité ethnocultururelle."

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